wynagrodzenia

Firmom coraz częściej brakuje pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników. Okazuje się, że w takich sytuacjach łupem może paść Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

Firmom coraz częściej brakuje pieniędzy na wynagrodzenia dla pracowników. Okazuje się, że w takich sytuacjach łupem może paść Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

Rząd planuje istotne zmiany w zasadach wypłacania zasiłku chorobowego. Pracownicy z wieloma etatami będą mogli pobierać L4 u jednego pracodawcy, a u innego – pracować i zarabiać pełne wynagrodzenie. Nowe przepisy mają wejść w życie w 2025 roku, ale budzą kontrowersje. Czy zmiany rzeczywiście będą korzystne dla Polaków?

Pracownik dłużnik ze swojej pensji zwykle utrzymuje rodzinę, a emeryt raczej nie. Stąd silniejsza ochrona wynagrodzenia za pracę przed potrąceniami egzekucyjnymi – tłumaczy resort pracy.

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w lutym br. wzrosło o 7,9 proc. r/r, zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach spadło o 0,9 proc. r/r, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

7 czerwca 2026 r. powinny zacząć obowiązywać polskie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń, tj. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Już teraz można spotkać się z wieloma błędnymi interpretacjami na temat tego, jak będzie wyglądała sytuacja na rynku pracy pod rządami nowych regulacji. W tym dwuczęściowym cyklu rozprawiamy się z najczęstszymi mylnymi przekonaniami dotyczącymi obowiązków firm w zakresie jawności i równości wynagrodzeń.

Dziś odbędzie się posiedzenie podkomisji nadzwyczajnej do rozpatrzenia obywatelskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Karta nauczyciela (druk nr 28). Ma on wprowadzić nowy system corocznego wzrostu wynagrodzeń dla nauczycieli. Autorem projektu jest Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP). Nowelizacja przewiduje powiązanie wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej. Problem w tym, że do tej pory nie zaopiniował go rząd.

Tym razem, w konsekwencji ubiegłorocznych podwyżek pensji, na dodatkowe wynagrodzenie roczne potrzeba o jedną trzecią więcej pieniędzy niż wcześniej. Mimo to samorządowcy i szefowie urzędów nie chcą likwidacji tego reliktu z poprzedniego wieku

Od 1 stycznia 2025 roku nauczyciele w Polsce mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia. Nowe stawki mają wejść w życie z mocą wsteczną. Kiedy konkretnie pedagodzy otrzymają podwyżki i wyrównania? Sprawdzamy szczegóły zapowiadanych zmian oraz propozycje Karola Nawrockiego dotyczące przyszłości płac nauczycieli.

Na okres od 3 do 21 lutego 2025 r. pracownik został oddelegowany do pracy do Danii. W Polsce podlega ubezpieczeniom społecznym oraz zdrowotnemu, jego dochody są opodatkowane także w Polsce. Wynagrodzenia są wypłacane 10. dnia każdego miesiąca. To oznacza, że wynagrodzenie za luty 2025 r. pracownik otrzyma 10 marca 2025 r. Wynagrodzenie zagraniczne wyniesie 12 000 DKK. Z kolei za pracę w Polsce pensja miesięczna to 8000 zł. Jak obliczyć składki i zaliczkę na podatek?

Zgodnie z prawem unijnym wynagrodzenia sędziów krajowych UE powinny być ustalane obiektywnie oraz powinny być przejrzyste, przewidywalne i niezależne od woli rządzących – orzekł we wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Nowacka poinformowała, że w marcu na posiedzeniu komisji sejmowej procedowana będzie ustawa wiążąca pensję nauczycieli z wynagrodzeniem średnim krajowym. Jak przypomniała, w 2024 r. nauczyciele dostali już 30-33 proc. podwyżki, ale w jej ocenie nie są to znaczne kwoty.

W parlamencie i w resorcie pracy trwają pracę nad ustawą, która wprowadzi wymóg podawania widełek płacowych w ofertach pracy. „To krok w dobrą stronę” – mówią eksperci, zaznaczając jednak, że diabeł tkwi w szczegółach.

Sprawozdania w zakresie zrównoważonego rozwoju powinny obejmować także kwestie dotyczące pracowników. A to oznacza, że firmy nie mogą czekać na implementację dyrektywy o przejrzystości płac, tylko już teraz mają obowiązek wdrożyć odpowiednie rozwiązania