Dodatek za pracę w porze nocnej. Taka jest stawka w październiku

O której zaczyna się praca w nocy? Nie wszędzie jest tak samo

Kodeks pracy definiuje porę nocną jako osiem kolejnych godzin przypadających pomiędzy godziną 21 a 7 rano. Nie oznacza to jednak, że we wszystkich zakładach pracy noc rozpoczyna się i kończy dokładnie o tych samych godzinach. Konkretne godziny obowiązujące u danego pracodawcy określa się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy albo innych wewnętrznych przepisach.

W praktyce oznacza to, że w jednej firmie pora nocna może obejmować godziny od 21 do 5, w innej od 22 do 6, a w jeszcze innej od 23 do 7. Możliwe są również inne rozwiązania. Warunek jest jeden – pora nocna musi obejmować osiem kolejnych godzin przypadających pomiędzy godziną 21 a 7.

Zobacz również

Pensje wszystkich pracowników będą liczone po nowemu. Nadchodzą rewolucyjne zmiany w wynagrodzeniach

Zapisz na później

Tyle wynosi dodatek za godzinę pracy w nocy w październiku

Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej zmienia się w zależności od miesiąca. Wynika to bezpośrednio ze sposobu, w jaki jest on obliczany. Przy ustalaniu stawki bierze się pod uwagę minimalne wynagrodzenie za pracę oraz liczbę godzin, które przypadają do przepracowania w konkretnym miesiącu.

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto. W październiku, podobnie jak we wrześniu, nominalny czas pracy wynosi 176 godzin. Przy minimalnym wynagrodzeniu na poziomie 4806 zł brutto oznacza to, że za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownik otrzyma 5,46 zł brutto dodatku.

Stawka jest obliczana na podstawie minimalnego wynagrodzenia oraz liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu. Zgodnie z przepisami dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

W sierpniu dodatek był wyższy. Decyduje liczba godzin

Październikowa stawka jest taka sama jak ta, która obowiązywała we wrześniu, ale jednocześnie jest niższa od dodatku wypłacanego w sierpniu. Nie oznacza to jednak, że zmieniła się wysokość minimalnego wynagrodzenia. Różnica wynika z liczby godzin pracy przypadających w poszczególnych miesiącach. W sierpniu wymiar czasu pracy wynosił 160 godzin. Przy minimalnym wynagrodzeniu w wysokości 4806 zł brutto dodatek za jedną godzinę pracy w porze nocnej wynosił wtedy 6,01 zł brutto.

W październiku, podobnie jak we wrześniu, do przepracowania jest już 176 godzin. Dlatego stawka dodatku spada do 5,46 zł brutto za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

Zasada jest prosta: im mniej godzin przypada do przepracowania w danym miesiącu, tym wyższy będzie dodatek za jedną godzinę pracy w nocy. Kiedy wymiar czasu pracy rośnie, stawka godzinowa dodatku odpowiednio maleje.

Zobacz również

Zaczną się masowe zwolnienia w tych zawodach. Miliony ludzi skończą na bruku. Na polskim rynku pracy rusza wielkie trzęsienie ziemi

Nawet 961,20 zł brutto więcej do pensji

Pracownik, który w październiku przepracuje cały miesięczny wymiar czasu pracy w porze nocnej, może otrzymać łącznie 961,20 zł brutto dodatkowego wynagrodzenia. Jest to jednak wariant maksymalny. W praktyce wysokość dodatku zależy od liczby godzin, które pracownik rzeczywiście przepracuje w porze nocnej.

Jeżeli więc tylko część godzin pracy przypada na porę nocną, dodatkowe wynagrodzenie będzie odpowiednio niższe. Dodatek naliczany jest bowiem za każdą faktycznie przepracowaną godzinę w porze nocnej.

Pracodawca nie może zastąpić dodatku premią

Dodatek za pracę w porze nocnej jest obowiązkowym elementem wynagrodzenia. Pracodawca nie może więc samodzielnie zdecydować, że nie wypłaci należnej pracownikowi kwoty. Nie może również zastąpić dodatku innym świadczeniem, na przykład premią uznaniową albo dodatkiem motywacyjnym. Prawo do wypłaty dodatku wynika bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy.

Dodatek za pracę w porze nocnej jest jednocześnie niezależny od dodatku przysługującego za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli pracownik spełni warunki uprawniające go do otrzymania obu świadczeń, mogą one zostać wypłacone jednocześnie.

Zobacz również

To on jest najbogatszym posłem w Sejmie. Miliony na koncie, domy, mieszkania i luksusowe auta. Na czym zbił fortunę sejmowy krezus?

Ryczałt zamiast dodatku. Kiedy jest to możliwe?

Przepisy przewidują jednak szczególne rozwiązanie dotyczące pracowników, którzy stale wykonują pracę poza zakładem pracy.

W ich przypadku możliwe jest ustalenie ryczałtu za pracę w porze nocnej. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może ustalić dowolną kwotę. Ryczałt powinien odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej i rekompensować pracownikowi dodatek, który przysługiwałby mu z tego tytułu.

Tak zmienia się dodatek za pracę w nocy w 2026 roku

Wysokość dodatku zależy od liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu. W 2026 roku przedstawia się ona następująco:

• styczeń – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,

• luty – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,

• marzec – 176 godzin pracy, dodatek 5,46 zł brutto za godzinę,

• kwiecień – 168 godzin pracy, dodatek 5,72 zł brutto za godzinę,

• maj – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,

• czerwiec – 168 godzin pracy, dodatek 5,72 zł brutto za godzinę,

• lipiec – 184 godziny pracy, dodatek 5,22 zł brutto za godzinę,

• sierpień – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,

• wrzesień – 176 godzin pracy, dodatek 5,46 zł brutto za godzinę,

• październik – 176 godzin pracy, dodatek 5,46 zł brutto za godzinę,

• listopad – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę,

• grudzień – 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł brutto za godzinę.

Nie każdy pracownik może zostać skierowany na nocną zmianę

Kodeks pracy wprowadza również ograniczenia dotyczące wykonywania pracy w porze nocnej. Pracy w nocy nie mogą wykonywać kobiety w ciąży oraz pracownicy młodociani, którzy nie ukończyli 18. roku życia. Szczególne zasady dotyczą także pracowników wychowujących dziecko do ukończenia przez nie ósmego roku życia. Nie mogą oni zostać zatrudnieni w porze nocnej bez swojej zgody.

Ograniczenia obejmują również osoby z niepełnosprawnościami. Co do zasady nie mogą one wykonywać pracy w porze nocnej. Wyjątek jest możliwy w sytuacji, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne albo sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi zgodę na wykonywanie przez niego takiej pracy.