Włodarze i dyrektorzy szkół zaczynają szacować, ile muszą przeznaczyć na roszczenia nauczycieli po wyroku Sądu Najwyższego z lutego br. Ponadto zastanawiają się, jak organizować pracę, by nie ponosić wyższych wydatków niż pozwalają budżety. Nikt nie ma wątpliwości, że wielu pedagogów wystąpi o wypłacenie zaległych wynagrodzeń. Pokazujemy, jak się liczy wynagrodzenie za nauczycielskie godziny ponadwymiarowe oraz za nadgodziny.
Niedawna uchwała SN, w której sąd stwierdził, że nauczyciele powinni dostać wynagrodzenie za nadgodziny, wywołała poruszenie w gminach i powiatach. Przypomnijmy: 26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy w uchwale w składzie siedmiu sędziów (sygn. akt III PZP 3/24), która zapadła w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, ostatecznie rozstrzygnął, że do pracy nauczycieli mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy odnoszące się do pracy w godzinach nadliczbowych. A to oznacza, że za pracę przekraczającą tygodniowo 40 godzin pedagogom przysługuje wynagrodzenie ze stosownym dodatkiem.
►Czy nauczyciel może wnioskować za nadgodziny z lat poprzednich?
Tak, wynagrodzenia za nadgodziny można dochodzić przez okres trzech lat od dnia, w którym powinno być wypłacone (a wypłaca się je z dołu w ostatnim dniu miesiąca, jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie – to w dniu następnym). Co istotne – skierowanie sprawy na drogę sądową powoduje przerwanie biegu przedawnienia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.