Dyrektor musi zweryfikować, czy osoba chcąca się zatrudnić w szkole nie figuruje np. w rejestrach przestępców na tle seksualnym, czy orzeczeń dyscyplinarnych. Dopiero potem wręcza angaż, a rozpoczynającym staż na wyższy stopień awansu wyznacza opiekuna i zatwierdza projekt planu rozwoju zawodowego.
Sprawdzamy z trzech stron
Do początku roku szkolnego został niespełna tydzień. W wielu placówkach są jeszcze nieobsadzone etaty, a dyrektorzy mają ostatnią chwilę na skompletowanie kadry dydaktycznej. A z tym się wiążą określone obowiązki. Przed formalnym podpisaniem umowy szef placówki musi przede wszystkim sprawdzić, czy kandydat do pracy w szkole spełnia wymogi wynikające z ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215; dalej: KN), które odnoszą się m.in. do niekaralności czy posiadania odpowiednich kwalifikacji.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.