Za dwa tygodnie w sobotę chciałbym zorganizować konkurs recytatorski. Planuję też 31 listopada, również w sobotę, zorganizować dla uczniów andrzejki. Chcę, by te imprezy miały miejsce w weekend, by mogli w nich uczestniczyć również rodzice uczniów. Zastanawiam się, czy jako dyrektor szkoły podstawowej mogę polecić nauczycielom w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy, aby przyszli w dzień wolny do placówki – pyta pan Krzysztof.
Tak. Dyrektor jest pracodawcą wobec nauczycieli, a także pracowników administracyjnych. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby polecił pedagogom przyjście w sobotę do pracy. Musi się jednak liczyć z określonymi konsekwencjami takiego działania. Zgodnie z przepisami za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny. Co więcej, w szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel może otrzymać odrębne wynagrodzenie. Ponadto za pracę w święto przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie ze 100 proc. dodatkiem. Angażując więc pedagoga do pracy w sobotę lub w niedzielę, trzeba się liczyć z tym, że w innym dniu tygodnia trzeba będzie mu zapewnić czas wolny. Może to być utrudnione, jeśli w każdym z nich nauczyciel ma zajęcia z uczniami. Taki dzień można jednak zaproponować np. w okresie przedświątecznym, w którym uczniowie mają wolne, a nauczyciel co do zasady powinien stawiać się do pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.