Mobbowany pedagog może natychmiast zwolnić się z pracy

Początkiem sprawy było złożenie przez dwie nauczycielki gimnazjum miejskiego w K. oświadczenia dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 551 par. 11 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem może do tego dojść w sytuacji, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli rozwiąże się umowę zawartą na czas określony, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.