Podwyżka wynagrodzenia jest możliwa, gdy przewidują to postanowienia statutowe, a w razie ich braku, gdy burmistrz uzyska upoważnienie od obecnego dyrektora do wykonania takiej czynności w zastępstwie pracodawcy.
Jeśli natomiast osoba zastępująca dyrektora została wyznaczona jako p.o. dyrektor na podstawie art. 16a ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (dalej: u.o.p.d.k.), to burmistrz, jako organizator, może zmienić jej wynagrodzenie za wykonywanie prac jako p.o. dyrektor. Zgodnie z art. 16a u.o.p.d.k. do czasu powołania dyrektora wyłonionego w konkursie albo do czasu powierzenia zarządzania instytucją kultury osobie fizycznej lub prawnej organizator może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora wyznaczonej osobie na okres nie dłuższy niż do końca sezonu artystycznego następującego po sezonie, w trakcie którego dyrektor został odwołany albo akt jego powołania wygasł ‒ w przypadku instytucji artystycznej, oraz na okres nie dłuższy niż rok ‒ w przypadku instytucji kultury innej niż instytucja artystyczna. ©℗
Podstawa prawna
art. 16a ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 87)
Prezydent miasta powołał na trzy lata dyrektora miejskiego ośrodka kultury. Jego akta osobowe będą się znajdować w ośrodku. Czy dyrektor powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia? W jakim systemie czasu pracy powinien pracować dyrektor instytucji kultury?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.