Czy w informacji o rozpisaniu konkursu należy wskazać czas pracy pracownika?

Wymiar czasu pracy nie jest obowiązkowym elementem ogłoszenia o naborze. Niemniej jednak nie ma przeszkód, aby taka informacja w ogłoszeniu została podana. Ta wiadomość może być istotna dla kandydata, gdyż wymiar etatu może decydować o tym, czy weźmie udział w rekrutacji. Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, oraz o naborze kandydatów na to stanowisko umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest prowadzony nabór. W treści ogłoszenia o naborze powinny zostać zawarte informacje takie jak:

• nazwa i adres jednostki,
• określenie stanowiska,
• określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,
• wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku,
• informacja o warunkach pracy na danym stanowisku,
• informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 proc.,
• wskazanie wymaganych dokumentów,
• określenie terminu i miejsca składania dokumentów.

Należy wskazać, że warunki pracy na danym stanowisku powinny zostać tak określone, aby osoba zainteresowana mogła ocenić swoje możliwości i predyspozycje. Zgodnie natomiast z art. 13 ust. 2a u.p.s. wymagania dotyczące stanowiska określa się, wskazując te, które są:

• konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku,
• dodatkowe, czyli pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku.

Wynikający z art. 13 ust. 2 pkt 3 u.p.s. obowiązek określenia w ogłoszeniu wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, jak podał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie w wyroku z 26 czerwca 2018 r. (sygn. akt III SA/Lu 146/18), odnosi się do kwalifikacji i rygorów, które musi spełnić kandydat do objęcia danego stanowiska urzędniczego.