Księgowość budżetowa

Ulga IP Box (ang. Innovation Box lub Patent Box) to mechanizm wprowadzony w 2019 r., wspierający działalność badawczo-rozwojową. Pozwala ona na preferencyjne opodatkowanie stawką 5 proc. części dochodów z praw własności intelektualnej, które podlegają ochronie. Natomiast ulga sponsoringowa, czyli tzw. ulga na CSR (z ang. Corporate Social Responsibility – społeczna odpowiedzialność biznesu), to mechanizm, który ma na celu wsparcie podmiotów działających w sferze kultury, sportu, nauki i szkolnictwa wyższego. Umożliwia on odliczenie od podstawy opodatkowania do 50 proc. kosztów poniesionych przez przedsiębiorców na działalność kulturalną, współpracę z uczelniami wyższymi oraz sponsoring sportowy.

Pytają o to podatnicy, którzy do faktur korygujących wystawionych przed 1 lipca 2023 r. nie stosowali kursu historycznego. MF powinno dać im wyraźną wskazówkę, szczególnie że już na etapie legislacji wybrzmiewało, że ta wprowadzana za nieco ponad miesiąc zasada powinna być stosowana wcześniej.

Z poradnika dowiesz się m.in., w jaki sposób ująć w dochodach i wydatkach środki z programu „Posiłek w szkole i w domu”, w jakiej klasyfikacji budżetowej po stronie dochodów ująć środki uzyskane przez gminę z Rządowego Funduszu Polski Ład oraz środki z dotacji z tytułu Narodowego Programu Rozwoju Czytelnictwa.

Ekspert tłumaczy, w jaki sposób gmina powinna dokonać korekty przeszłych wydatków bieżących związanych z infrastrukturą wodociągowo-kanalizacyjną.

W odpowiedzi na pytanie DGP resort zaznacza jednak, że kluczowe są dla niego wyroki NSA mające zapaść w sprawach, których dotyczyły pytania prejudycjalne. Czy gminy będą mogły pozostawić dotychczasowe rozliczenia VAT bez zmian? Zdaniem ekspertów powinny dostać na to zielone światło.

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy ‒ Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641, dalej: nowelizacja). Celem tej nowelizacji było m.in. wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy unijnej w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (dyrektywa work-life balance). W związku z jej implementacją istotnym modyfikacjom poddano m.in. kodeksowe uprawnienia związane z rodzicielstwem. Poniżej odpowiadamy na pytania dotyczące nowych regulacji w kontekście pracowników sfery budżetowej. Wskazać należy, że pragmatyki urzędnicze nie zawierają specyficznych rozwiązań w tym zakresie, dlatego stosuje się uregulowania z kodeksu pracy.

Jako przykład wady w sprawozdaniu Rb-N związanej z brakiem wykazania należności wymagalnych można przywołać stanowisko podane w wystąpieniu pokontrolnym Regionalnej Izby Obrachunkowej w Lublinie z 19 maja 2022 r.

Zmiany w dokumentacji pracowniczej: Obowiązujące od 17 maja 2023 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2023 poz. 879) dostosowuje przepisy wykonawcze do aktualnego brzmienia ustawy Kodeks pracy.