Świadczenia

Rząd przyjął projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym - poinformował we wtorek premier Mateusz Morawiecki. Nowe świadczenie ma być wypłacane od 2022 r. na każde drugie i kolejne dziecko w rodzinie w wieku od 12. do 36. miesiąca życia w maksymalnej łącznej wysokości 12 tys. zł na dziecko.

Posłowie są przeciwni wszystkim poprawkom zgłoszonym przez Senat do nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw.

O stwierdzenie, że wykonywali umowę o pracę lub zlecenie, mogą wystąpić w każdym czasie. To roszczenie się nie przedawnia. Nie oznacza to jednak, że ZUS po upływie wielu lat będzie mógł wystąpić z decyzją wymiarową i naliczyć zaległe składki. Na to ma co do zasady pięć lat od dnia, kiedy stały się one wymagalne

Gertruda Uścińska: Prowadzimy dialog ze związkami zawodowymi w ramach rokowań. Droga do strajku jest daleka. ZUS na bieżąco i sprawnie wypłaca emerytury, renty i zasiłki. Zapewniam, że tak pozostanie.

Wniesienie odwołania od decyzji o wstrzymaniu wypłaty renty nie jest podstawą do zawieszenia postępowania o przyznanie zasiłku celowego – wynika z orzeczenia Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie.

Nawet dwa lata będzie wynosił maksymalny okres uczestnictwa w zajęciach w centrum integracji społecznej (CIS). Teraz nie może on przekroczyć 18 miesięcy.

Liczba seniorów w Polsce na pewno szybko wzrośnie. Rodzi się jednak pytanie, jaką część takich osób będzie stać na dedykowane dla nich budownictwo senioralne. Prognozy emerytalne bowiem przerażają.

Mimo wzrostu liczby uruchamianych programów emerytalnych, który nastąpił od wejścia w życie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, nie można mówić o generalnej preferencji tej pierwszej formy oszczędzania. Rząd wskazuje na sukces edukacji emerytalnej

Ustawa emerytalna z 2016 r. odebrała tysiącom osób prawo do sądu i równego traktowania – mówi nowy raport. Politycy PiS protestują.

Jako mała firma nie jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jeden z niedawno zatrudnionych pracowników zachorował 10 czerwca. Zwolnienie lekarskie było wystawione do 30 czerwca. Do dnia rozliczenia chorobowego nie dostarczył świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy, dlatego wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za cały okres, tj. 21 dni. Gdy w końcu doniósł świadectwo pracy, okazało się, że za część okresu choroby przysługiwał już zasiłek chorobowy. Pracownik bowiem już w tym roku chorował. Wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone za 15 dni, a za pozostałe sześć dni – zasiłek. Jak postąpić w tej sytuacji? Czy trzeba żądać od pracownika zwrotu wynagrodzenia, a do ZUS złożyć zaświadczenie Z-3?

Senat w piątek przyjął jedenaście poprawek do nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jedna z wprowadzonych zmian przewiduje możliwość korzystnego przeliczenia emerytur osobom, które nabyły prawo do tego świadczenia w czerwcu w latach 2009-2019.