Twoje prawo

TEZA: Nie może dojść do zawarcia w sposób dorozumiany porozumienia zmieniającego warunki pracy w zakresie stanowiska pracy przy braku uzgodnienia przez strony jednocześnie negocjowanego wynagrodzenia za pracę na tym stanowisku (art. 60 i art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

TEZA: Powierzenie pracownikowi innej pracy na podstawie art. 42 par. 4 k.p. jest poleceniem dotyczącym pracy (art. 100 par. 1 k.p.), a nie oświadczeniem woli. Zastosowanie przez pracodawcę art. 42 par. 4 k.p. nie może być kwalifikowane jako obejście art. 42 par. 1–3 k.p.

Wkrótce się dowiemy, czy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, chcąc wypowiedzieć warunki zatrudnienia wielu osobom, musi stosować ustawę o zwolnieniach grupowych. Dotychczas stanowiska były rozbieżne.

To, ile oddamy, zależy od tego, jak długo się uczymy i jak długo później pozostajemy w zatrudnieniu.

Umowę o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o. może zawrzeć pełnomocnik wspólników lub rada nadzorcza. W tym drugim przypadku nie wystarczy tylko podpis jej przewodniczącego.

Pracodawca, oddając podwładnemu przedmioty, za które ten będzie odpowiadał materialnie, musi zapewnić warunki, które pozwolą na prawidłowe rozliczenie się z tych rzeczy. Na nic się zda zgoda pracownika na ominięcie tych wymogów w zamian za wyższe wynagrodzenie

Większość pracodawców odpowie twierdząco, bo współpraca z osobą, do której się nie ma zaufania, jest bezcelowa. Ich zamiary powstrzymują jednak prawnicy, choć nie wszyscy.

Zwolnienie od pracy z tego tytułu przysługuje w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego. I to niezależnie od tego, w którym miesiącu rozpoczęto pracę. Nie ma znaczenia także wymiar czasu pracy. A pracodawca nie może sprawdzić, czy pracownik korzysta ze zwolnienia zgodnie z przeznaczeniem.

W DGP nr 37/2015 w tekście „Pełniący obowiązki prezes wystarczy do rządzenia” pisaliśmy o tym, że Urząd Zamówień Publicznych nie ma szefa. Kieruje nim pełniący obowiązki (p.o.) prezesa wiceprezes. I nie byłoby w tym nic dziwnego, gdyby nie to, że taka sytuacja trwa już ponad 14 miesięcy.

Czas pracy jest ulubionym zagadnieniem podlegającym kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Jest to najbardziej grząski grunt, w którym inspektorzy bez specjalnego wysiłku pozwalają utonąć niejednemu pracodawcy.

Zmiany dostosowujące polskie prawo do dyrektyw UE dot. stosowania w autach pasów bezpieczeństwa i fotelików dla dzieci poparło w głosowaniu 285 posłów, jeden był przeciw, 139 wstrzymało się od głosu.

Zawał serca będący skutkiem stresu związanego z posądzeniem o molestowanie lub mobbing może zostać uznany za wypadek przy pracy. Jednak sąd oceni również ogólny stan zdrowia.

Założyłem ze wspólnikiem spółkę cywilną. Zamierzamy jednak zatrudnić kilku pracowników. Czy z tej racji nasza spółka, jako niezależny podmiot, powinna zostać zgłoszona w ZUS jako płatnik składek? Moje wątpliwości wynikają stąd, że w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych nie wskazuje się jako płatnika składek spółki cywilnej, tylko ogólnie pracodawcę.

Nieprawidłowości umykają pracodawcom, a nawet jeśli zostaną zauważone, to lekarze nie potrafią ich poprawić. I nie chodzi tylko o zakłamane dane, ale także o niedociągnięcia formalne.

Klub SP zgłosił wniosek o odrzucenie, przygotowanego przez grupę posłów PSL, projektu w I czytaniu, argumentując, że wprowadza on zbyt surowe sankcje. Wniosek ten nie uzyskał poparcia większości Sejmu.

Firma inwestycyjna usilnie namawia mnie do zakupu obligacji korporacyjnych za jej pośrednictwem. Byłem zmęczony telefonami przedstawicieli, więc po kilku takich przypadkach złożyłem w firmie sprzeciw wobec przetwarzania moich danych osobowych w celach marketingowych. Mimo że przyjęli pismo za pokwitowaniem, sytuacja się nie zmieniła, czyli ich przedstawiciele nadal do mnie wydzwaniają. Czy mogę przeciwdziałać takim praktykom – pyta czytelnik

Niedawno byłem w górach i chciałem wypożyczyć narty. Osoba prowadząca wypożyczalnię poprosiła, żebym pozostawił jej swój dowód osobisty. Tłumaczyła, że dowód będzie stanowił zastaw za wypożyczany sprzęt narciarski. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem – pyta pan Paweł

Sąd Apelacyjny we Wrocławiu: Należałoby zerwać z praktyką dopuszczania dowodów z opinii biegłego na okoliczność ustalenia stanu psychicznego osób, które straciły kogoś bliskiego. Przeprowadzenie takiego dowodu nie tylko zmierza do nieuzasadnionego przedłużenia postępowania, ale też w sposób nieuprawniony narusza intymność i prywatność rodziny.

Podobno sprzeciwianie się wszelkiej maści nakazom Polacy mają we krwi. To stereotypowe spojrzenie na cały naród ma swoje źródło jeszcze w okresie zaborów.