umowa z pracodawcą

Pracodawcy często zabezpieczają swoje interesy poprzez zawieranie z pracownikami umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy brak takiej umowy oznacza, że pracownik korzysta z zupełnej swobody co do przyszłego zatrudnienia?

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą dokonać wypowiedzenia umowy o pracę. Szczególnym sposobem zakończenia współpracy jest rozwiązanie stosunku pracy za tzw. uprzedzeniem. Jednak skorzystać z niego może tylko podwładny.

kodeks pracy Jeśli dana umowa zawiera elementy umowy o pracę oraz umowy cywilnej, decydujące dla jej oceny jest ustalenie, które z tych cech są przeważające. Pod tym kątem należy badać nie tylko postanowienia umowy, ale także rzeczywiste warunki pracy

Od 21 marca tego roku pracodawcy mają kłopoty z wydawaniem świadectw pracy. Wszystko za sprawą nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181), która miała ułatwić przekazywanie takich dokumentów i odbiurokratyzować zatrudnienie pracowników. Nowe przepisy są jednak tak nieprecyzyjne, że w praktyce firmy nie wiedzą, w którym momencie należy wydawać świadectwa osobom zatrudnionym na podstawie umów na czas określony.

Za przestrzeganie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Jak obliczyć wysokość tego odszkodowania?

Pracodawca zawiera z pracownikami umowy o pracę na okres próbny, po czym dwie kolejne, roczne umowy na czas określony, bez przerwy pomiędzy rozwiązaniem pierwszej i nawiązaniem drugiej. Czy w świetle obecnie obowiązujących przepisów jest możliwe zawarcie jeszcze jednej umowy na czas określony?

W ciągu dwóch lat liczba osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych wzrosła aż o 35 proc. – wynika ze sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy za 2010 r.

Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Jak udowodnić pracę w godzinach nadliczbowych, gdy taka ewidencja nie jest prowadzona?

Jeżeli pracownik podjął pracę u pracodawcy, z którym podpisał umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, nie przysługuje mu z tego tytułu świadczenie.

Dziś ostatni dzień na rozliczenie podatkowe PIT za 2010 rok. Najpóźniej do północy jest czas na złożenie PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38 lub PIT-39. Za spóźnienie fiskus ma prawo ukarać podatnika grzywną.

Tylko do północy w poniedziałek 2 maja możemy złożyć zeznanie PIT za 2010 rok. Trzeba pamiętać o właściwym wypełnieniu PIT, jego podpisaniu i załącznikach. Podatnik, który nie złoży deklaracji w terminie, popełni wykroczenie skarbowe.

Polak może wnieść sprawę do sądu niemieckiego, jeśli tamtejszy pracodawca nie wypełnia postanowień umowy o pracę, którą podpisał z pracownikiem

Pracownikowi zatrudnionemu w 2010 roku na podstawie umowy na czas określony zaproponowano przedłużenie drugiej już takiej umowy aneksem o kolejne trzy miesiące. Czy obecnie jest to dopuszczalne, czy też taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?

Osoba, która w 2010 roku uzyskała dochody z pracy, powinna złożyć w urzędzie skarbowym PIT-37 do 2 maja 2011 r. Jeśli dodatkowo miała inne źródła przychodów, sposób rozliczenia będzie zależał od rodzaju zarobków

Pracodawca chce się dodatkowo zabezpieczyć i w umowie o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia wpisał obowiązek zapłaty przez pracownika, który dopuści się złamania tego zakazu, kary umownej. Czy taki zapis może znaleźć się w umowie?

Częstym uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę jest utrata zaufania do pracownika. Czy takie uzasadnienie jest prawidłowe?

Firma nie może zawierać kontraktów cywilnoprawnych w celu sprawdzenia, czy dana osoba może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Pracodawca może przekazać pracownikom PIT-40 lub PIT-11 drogą elektroniczną.