Równe płace kobiet i mężczyzn. RPO ostrzega rząd przed błędem w nowej ustawieRzecznik Praw Obywatelskich przedstawił Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szczegółową opinię do projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Dokument dotyczy projektu oznaczonego numerem UC 127, którego celem jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego unijnej dyrektywy 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń i skuteczniejszego egzekwowania zasady równej płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. RPO zwraca uwagę na poważne wątpliwości konstytucyjne związane z zakresem nowych obowiązków, jakie projekt przypisuje jego urzędowi.Michał Kaźmierczak•16 stycznia 2026
Wigilia pod znakiem jawności i równościNowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące transparentności wynagrodzeń oraz neutralności płciowej ogłoszeń. Błąd może narazić firmę na kłopoty.Patrycja Otto•22 grudnia 2025
Mobbing czy zwykłe nierówne traktowanie? Dowiedz się, kiedy możesz walczyć o odszkodowanieNierówne traktowanie pracowników nie zawsze oznacza mobbing, ale w określonych sytuacjach może do niego prowadzić. Gdzie przebiega granica między dopuszczalnym różnicowaniem a naruszeniem prawa pracy? Wyjaśniamy wraz z konsekwencjami prawnymi i przykładami z praktyki.Justyna Klupa•22 grudnia 2025
Quo vadis, wymiarze sprawiedliwości? Słów kilka o dyskryminacji sędziów powołanych po 2017 r.Pomimo obowiązywania zasad równości i zakazu dyskryminacji wynikających z konstytucji, międzynarodowych traktatów ustanawiających prawa człowieka, regulacji prawnych Unii Europejskiej oraz wielu ustaw, w tym kodeksu pracy, dyskryminacja sędziów powołanych po 2017 r. trwa w najlepsze. Działania wypełniające znamiona dyskryminacji towarzyszą sędziom w pracy każdego dnia. Sądy, które miały stać na straży prawa, stały się miejscem jego regularnego i jawnego łamania. Naruszane są nie tylko prawa pracownicze sędziów, ale także prawa człowieka.Monika Smusz-Kulesza•24 listopada 2025
Programy DEI pod presją polityczną. Co powinni wiedzieć przedsiębiorcyDziałania na rzecz różnorodności, równości i inkluzywności znalazły się w centrum batalii w USA. Dla firm, które rozwijały te inicjatywy, oznacza to ryzyka: regulacyjne, wizerunkowe i operacyjne. A wycofanie się z DEI może oznaczać nawet wykluczenie z części rynków zagranicznych.Zuzanna Rosner•29 kwietnia 2025
Filary strategii IKEA na rzecz lepszego świata pracy: Równość i włączanie różnych narodowości i tożsamościRosnąca polaryzacja społecznej oraz intensywne zmiany na rynku pracy, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się na kwestiach równości i włączania. IKEA, jako globalna marka, stawia te wartości w centrum swojej działalności – zarówno w relacjach z pracownikami, jak i klientami.28 listopada 2024
Zatrudnianie kobiet ryzykiem dla firmy? [WYWIAD]- Rola rodzica jest jedną z najpowszechniejszych ról społecznych, ale wszystkie znane mi badania dowodzą, że to kobiety poświęcają więcej czasu na jej wypełnianie. Rola matki jest więc statystycznie wciąż dużo bardziej wymagająca – mówi Katarzyna Nieroda. Z koordynatorką programu mentoringowego dla kobiet wracających na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem rozmawiam o wynikach badania „#MotherEmpower. Wizerunek matek w oczach pracodawców”, który pokazał m.in., że zatrudnianie matek jest przez wiele osób postrzeganie jako ryzyko dla firmy.Grażyna Latos•16 kwietnia 2024
Kobiety na rynku pracy. Interesujące dane i najnowsze działania rząduJak przypomniała ostatnio Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Polki nadal mierzą się z wieloma wyzwaniami, w tym luką płacową i luką emerytalną. Jak źle jest naprawdę? Co mówią raporty i statystki? Jak rzeczywistość oceniają Polki i Polacy? I jak wyglądają nowe działania rządu w tym obszarze?Grażyna Latos•12 marca 2024
In vitro dla singielek? Kotula: Może się nie udać [WYWIAD]Zależy mi na tym, by w moim biurze znalazła się tęczowa flaga. Nie będzie ona stała obok flag Polski i UE, ale ten symbol musi zaistnieć - mówi Katarzyna Kotula, ministra ds. równości.Klara Klinger•19 grudnia 2023
Adwokatka i osoba aplikancka. Ekspertka komentuje możliwe zmiany w legitymacji adwokackiejW związku z tym, że sprawa wprowadzenia feminatywów (adwokatka) i neutratywów (osoba adwokacka, osoba aplikancka) w legitymacji adwokackiej i aplikanckiej stała się przedmiotem zainteresowania prezydium Naczelnej Rady Adwokackiej, o komentarz w sprawie poprosiliśmy prof. AJP dr hab. Aleksandrę Szczerbę. Prawniczkę i ekspertkę Team Europe Direct zapytaliśmy o wagę i konsekwencje możliwych zmian.Grażyna Latos•17 listopada 2023
Wojciech Murawski: Dzisiaj sukces finansowy ludzie określają jako posiadanie oszczędności i brak długów [PODCAST]Gościem Szymona Glonka w podcaście "DGPtalk: Obiektywnie o biznesie" jest Wojciech Murawski, Autopay.Szymon Glonek•04 października 2023
Równość jest jedną z najważniejszych wartości francuskiej Republiki. W praktyce często pozostaje w sferze solennych deklaracjiRówność bez względu na pochodzenie czy religię – jedna z najważniejszych wartości francuskiej Republiki – w praktyce często pozostaje w sferze solennych deklaracji. Nie tylko z winy państwa.Maciej Weryński•08 lipca 2023
Europosłowie za likwidacją luki płacowej i jawnością wynagrodzeńJuż nie tylko firmy zatrudniające co najmniej 250 osób, lecz także te mające 100 pracowników będą musiały ujawniać wynagrodzenia tak, by były porównywalne w podziale na płeć. A gdy luka wyniesie ponad 5 proc., skonsultują się ze związkami zawodowymi i wdrożą programy naprawczeKarolina Topolska•03 kwietnia 2023
KE proponuje wzmocnienie organów ds. równości w państwach UE, by walczyć z dyskryminacjąKomisja Europejska zaproponowała w środę nowe przepisy mające wzmocnić organy ds. równości w państwach UE, by lepiej walczyć z dyskryminacją. KE chce, aby m.in. były bardziej niezależne, a ich pomoc była bezpłatna i dostępna dla wszystkich ofiar na równych zasadach.07 grudnia 2022
Nadchodzi jawność wynagrodzeń w imię równościI w Polsce, i w Unii Europejskiej mówi się o konieczności zagwarantowania jednakowych płac kobiet i mężczyzn. Niektóre propozycje de facto mogą uniemożliwić utrzymywanie ich w tajemnicy15 kwietnia 2021
KE przedstawia pierwszą w historii strategię na rzecz równości osób LGBTIQKomisja Europejska przedstawiła w czwartek strategię UE na rzecz równości osób LGBTIQ. To pierwszy taki dokument, który mówi m.in. o rozszerzeniu katalogu przestępstw w UE o "homofobiczną mowę nienawiści" oraz o uznawaniu rodzicielstwa "tęczowych" par. Wiceszefowa KE Vera Jourova przekonuje, że "celem jest objęcie nowymi regulacjami całej Unii".12 listopada 2020
"Obostrzenia stosowane w sposób uznaniowy i nierówny". Senat wzywa do przestrzegania zasady równości wobec prawaSenat w nocy ze środy na czwartek przyjął uchwałę wzywającej do przestrzegania w czasie epidemii zasady równości wobec prawa. Uchwała wzywa instytucje państwowe, by w stanie epidemii nie stosować prawa stronniczo, uprzywilejowując rządzących i ich zwolenników wobec reszty obywateli.04 czerwca 2020
Kapitalizm na peryferiach. Jeśli nie ma oporu ze strony pracowników, model najtańszych zysków staje się normą [WYWIAD]- Konkurencja jest naczelną zasadą kapitalizmu, ale my uczyniliśmy z niej bożka, ideę o statusie dogmatu - mówi w wywiadzie dla DGP Maciej Grodzicki dr ekonomii z Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jest autorem książki „Konwergencja w warunkach integracji gospodarczej. Grupa Wyszehradzka w globalnych łańcuchach wartości”.Kacper Leśniewicz•08 lutego 2020
Wybory 2019: Kto za równością osób LGBT? Liderzy Lewicy nie określili swoich poglądów [PODCAST]Kampania Przeciw Homofobii przeprowadziła monitoring poglądów komitetów i partii ws. równości osób LGBT i ogłasza dzisiaj wstępne wyniki. Jak się okazuje, ani Adrian Zandberg, ani Włodzimierz Czarzasty nie skorzystali możliwości ustosunkowania się do kwestii związków partnerskich, równości małżeńskiej i nowelizacji Kodeksu karnego.Maciej Suchorabski•08 października 2019
Korporacyjna moralność. Kulturową wojnę wywołała nie tylko IKEAKoncerny coraz częściej stają się platformą wojen kulturowych. Ich przykładem jest zwolnienie przez IKEA pracownika za komentarz niezgodny z polityką firmy.Emilia Świętochowska•13 lipca 2019