Działania na rzecz różnorodności, równości i inkluzywności znalazły się w centrum batalii w USA. Dla firm, które rozwijały te inicjatywy, oznacza to ryzyka: regulacyjne, wizerunkowe i operacyjne. A wycofanie się z DEI może oznaczać nawet wykluczenie z części rynków zagranicznych.
Po ponownym objęciu urzędu przez Donalda Trumpa administracja federalna zaostrza kurs wobec inicjatyw DEI – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Departamenty rządowe likwidują stanowiska i budżety związane z DEI, [ramka 2] a kontrahenci administracji otrzymują formularze weryfikujące, czy nie prowadzą programów promujących DEI.
W niektórych stanach – jak Floryda – obowiązują już przepisy zakazujące określonych treści szkoleniowych i wewnętrznych polityk firmowych dotyczących DEI. Pojawiają się pozwy o tzw. odwróconą dyskryminację.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.