prawo pracy

Korzystałem z zaległego urlopu za 2008 rok. Pracodawca odwołał mnie z urlopu i wręczył wypowiedzenie umowy o pracę. Nie było żadnej przyczyny uzasadniającej odwołanie z urlopu. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Nasza pracownica od 18 grudnia 2008 r. korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego udzielonego na podstawie zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. 4 stycznia 2009 r. urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie. Przysługuje jej urlop i zasiłek do 6 maja 2009 r. (140 dni). 5 marca 2009 r. wpłynął wniosek pracownicy w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego z dniem 25 marca 2009 r., po wykorzystaniu go w wymiarze 14 tygodni. We wniosku pracownica oświadczyła, że opiekę nad dzieckiem będzie sprawował jej mąż, który jest osobą bezrobotną. Czy w takim przypadku możemy uwzględnić jej wniosek?

Zamierzamy zwolnić większą liczbę pracowników ze względu na trudności finansowe. Część z nich ma umowy o pracę na czas określony, z klauzulą o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy w razie zwolnienia w oparciu o tę klauzulę unikniemy wypłaty odpraw i stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych?

Pracodawca nie wypłacił pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia kwartalnej premii regulaminowej. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?

Od dwóch lat jestem uprawniony do świadczenia przedemerytalnego. Z uwagi na niską jego wysokość zmuszony jestem do dorabiania. Od miesiąca prowadzę działalność usługową w zakresie robót wnętrzarskich. Z tytułu tej działalności osiągam przychód w wysokości od 3 do 5 tys. zł. W ZUS uzyskałem informację, że zarobki te rzutują na wysokość świadczenia przedemerytalnego. Czy mam informować ZUS o wysokości swoich przychodów?

Tylko w e-GP dowiesz się więcej:

Tygodniowy czas pracy w UE nie będzie trwać 60 lub 65 godz. Polska może jednak stosować klauzule opt-out, które umożliwiają wydłużanie czasu pracy w różnych branżach.

Pracodawcy nie będą musieli zatrudniać inspektorów ochrony przeciwpożarowej, ale wyznaczą pracowników odpowiedzialnych za zwalczanie pożarów. Małe firmy mogą być zwolnione również z tego obowiązku.

Przepisy prawa pracy nakładają na pracowników szereg obowiązków. Ustanawiane są one z różnych względów, m.in. dbałości o ich zdrowie i życie czy o prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy. Jak pracodawca może egzekwować wykonanie tych obowiązków?

Nie będzie zmian we wliczaniu dyżuru medycznego do czasu pracy. Parlament Europejski nie zgodził się na jego podział na część aktywną i nieaktywną.

Umowy o pracę na czas określony u jednego pracodawcy będą trwać maksymalnie trzy lata. Fundusz Pracy przeznaczy 0,5 mld zł na szkolenia i stypendia dla pracowników zagrożonych zwolnieniami. Pensje menedżerów spółek Skarbu Państwa określi radas nadzorcza lub walne zgromadzenie.