Czy pracodawca może skrócić dłuższy niż trzymiesięczny okres wypowiedzeniaPrzepis art. 361 par. 1 kodeksu pracy zezwala w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn jego dotyczących na skrócenie okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia. Czy przepis ten można stosować do dłuższego okresu wypowiedzenia?Aleksandra Minkowicz-Flanek•28 kwietnia 2009
Wyższa składka dla firm korzystających z pomocyPracodawcy, którzy skorzystają z dopłat do wynagrodzeń pracowników, będą musieli odprowadzać dwukrotnie wyższą składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Łukasz Guza•28 kwietnia 2009
Pracownicy otrzymają zaliczki za niewypłaconą pensjęCoraz więcej firm nie płaci pensji z powodu problemów finansowych lub zaprzestania działalności. Pracownicy mogą złożyć skargę na nieuczciwych pracodawców do Państwowej Inspekcji Pracy lub sądu. Osoby zatrudnione przez firmy, które w praktyce zaprzestały działalności, otrzymają zaliczki na poczet niewypłaconych pensji.Łukasz Guza•28 kwietnia 2009
W 2008 r. zdarzyło się ponad 104 tys. wypadków przy pracyW 2008 r. doszło do ponad 104,4 tys. wypadków przy pracy, czyli ponad 5 tys. więcej niż rok wcześniej. W ocenie Państwowej Inspekcji Pracy ich najczęstsze powody to brak profesjonalizmu pracowników i niezbędnych zabezpieczeń, a także zła organizacja pracy.27 kwietnia 2009
Od czego zależy stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowychW momencie złożenia mi wypowiedzenia z powodu likwidacji mojego stanowiska pracy pracodawca zatrudniał tylko 18 osób. Teraz jednak rozbudowuje inny dział i przyjął do pracy kilkanaście osób. Czy odchodząc z firmy, dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych?Urszula Młynarczyk•27 kwietnia 2009
Coraz więcej firm nie wypłaca pensji pracownikomW I kwartale tego roku sześciokrotnie wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzeń. Firmy zalegają z wypłatami na kwotę 32 mln zł.Łukasz Guza•27 kwietnia 2009
Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensjiJeśli pracodawca pomyłkowo wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż powinien, może domagać się jego zwrotu. Na potrącenie z kolejnej pensji nadpłaconej kwoty musi jednak uzyskać zgodę pracownika. Jeśli podwładny odmawia, do zwrotu pieniędzy zmusić go może jedynie sąd.Rafał Krawczyk•24 kwietnia 2009
"Pracodawca musi przygotować wykaz stanowisk w firmie"Rozmawiamy z DANUTĄ KORADECKĄ, dyrektorem Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Od 2010 roku pracodawcy mają płacić dodatkowe składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Do tego czasu muszą także przygotować wykazy stanowisk pracy i osób, które wykonują prace w szczególnych warunkach lub charakterze.Rozmawiała Bożena Wiktorowska•23 kwietnia 2009
Firmy: kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim to fikcja10 proc. kontroli zwolnień lekarskich ZUS przeprowadza na wniosek pracodawców. Co dziesiąty badany przez lekarza orzecznika zakładu pracownik jest uznawany za zdrowego. Pracodawcy sami kontrolują pracowników, ale mają problemy z ich zwolnieniem z pracy z tego powodu.Bożena Wiktorowska•23 kwietnia 2009
Firmy dostaną dopłaty zamiast pożyczekPrzedsiębiorstwa, które zmniejszą czas pracy i wynagrodzenia podwładnych, otrzymają dopłaty do ich pensji. Możliwe, że będą musiały płacić większą składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Łukasz Guza•23 kwietnia 2009
Urzędnik może odwołać się do sądu od negatywnej ocenyZatrudniony w gminie urzędnik może odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu pracy dopiero po otrzymaniu drugiej negatywnej oceny i zwolnieniu go z pracy.Artur Radwan•23 kwietnia 2009
Na jakich warunkach trzeba zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczymPracownikowi po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje prawo powrotu do zakładu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec takiego pracownika? Na jakim stanowisku powinien go zatrudnić?Arkadiusz Sobczyk•22 kwietnia 2009
Fedak: jest szansa, że pakiet antykryzysowy będzie gotowy w majuJest szansa na podpisanie do połowy maja porozumienia z pracodawcami i związkami zawodowymi w sprawie pakietu antykryzysowego - powiedziała dziś minister pracy Jolanta Fedak.20 kwietnia 2009
Umowy na czas określony do dwóch latRząd chce, aby pracodawcy, którzy skorzystają z subsydiów płacowych, musieli je zwracać. Pracownicy szkolący się w okresie przestoju w pracy otrzymają stypendia.Łukasz Guza•17 kwietnia 2009
Najbardziej absurdalne są przepisy bhp i o czasie pracyDla firm uciążliwe są przepisy bhp, a dla pracowników - regulacje dotyczące urlopów i wynagrodzeń. Czytelnicy i internauci najczęściej skarżyli się na konieczność zatrudniania inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Przykłady absurdów zostaną przekazane Państwowej Inspekcji Pracy, która przygotuje propozycje zmian w przepisach.Łukasz Guza•16 kwietnia 2009
Jakie prawa przysługują osobom korzystającym z urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy jest przerwą w pracy wynikającą z konieczności zapewnienia opieki dziecku w pierwszych latach jego życia. W okresie urlopu rodzice mogą jednak podejmować pracę w niepełnym wymiarze, studiować lub uczestniczyć w szkoleniach.Anna Puszkarska•16 kwietnia 2009
Za niezgodne z prawem wypowiedzenie terminowej umowy o pracę przysługuje tylko odszkodowanieUmowy terminowe w prawie pracy to umowy zawierane na czas określony, czas wykonania określonej pracy, czas zastępstwa i okres próbny. Pracodawcy wybierają je ze względu na automatyczne rozwiązanie każdej z nich po upływie czasu, na który zostały zawarte, oraz liberalne zasady wypowiadania. Jedynie umowę na czas wykonania określonej pracy można wypowiedzieć tylko wyjątkowo, ale za to pracodawca może ją zawierać wielokrotnie z tym samym pracownikiem. Warto zwrócić uwagę na najnowsze orzecznictwo, w którym kwestionuje się zawierane na wiele lat umowy na czas określony i bada zgodność ich wypowiadania z zasadami współżycia społecznego.Ewa Drzewiecka•16 kwietnia 2009
Jakie koszty w sądzie pracy musi ponosić pracodawcaPracodawca występujący z roszczeniem wobec pracownika nie korzysta z mocy ustawy ze zwolnienia od kosztów sądowych. Jednak i on - w określonych sytuacjach - może wystąpić z wnioskiem o przyznanie takiego zwolnienia.Rafał Krawczyk•15 kwietnia 2009