prawo pracy

Związki zawodowe działające w firmach, które mają zmienić właściciela, często domagają się gwarancji zatrudnienia. Powstaje pytanie, czy udzielone przez pracodawcę lub podmiot trzeci (np. inwestora mającego zamiar nabyć zakład pracy) bezterminowe gwarancje zatrudnienia są skuteczne?

KODEKS PRACY - Czasem do naruszenia dóbr osobistych pracownika dochodzi w trakcie postępowania dyscyplinarnego lub nakładania kar. Firma ma prawo do korzystania z tych uprawnień, ale ich wykonywanie nie może naruszać dóbr osobistych pracownika

Umowy terminowe są mniej korzystne dla pracowników niż stałe kontrakty. Firma może je rozwiązać za krótkim wypowiedzeniem. Do końca 2011 r. firmy mogą zatrudniać pracowników na tej podstawie tylko przez dwa lata.

Sąd pracy powinien samodzielnie pomóc ustalić pracodawcę temu pracownikowi, który nie jest pewien, kogo ma pozwać. Nie powinien swoją biernością skazywać pracownika na niemożność dochodzenia przez niego jego praw.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych szybciej wypłaci zaległe pensje pracownikom upadających firm. Rząd chce przyspieszyć procedurę ich przyznawania.

Problemem, przed którym stanąć może każdy pracodawca, jest oskarżenie przez pracownika o mobbing. Sytuacja wydaje się skomplikowana, w przypadku kiedy niedozwolonych praktyk nie dopuściła się osoba reprezentująca pracodawcę, ale inny szeregowy pracownik. Czy w takiej sytuacji odpowiedzialność też spada na pracodawcę?

Senacka Komisja Rodziny i Polityki Społecznej, która we wtorek zajmowała się zmianami w przepisach wprowadzających dzień wolny od pracy w święto Trzech Króli, nie zajęła stanowiska w tej sprawie.

Outsourcing usług polega na wydzieleniu zadań z zakładu pracy i powierzeniu ich podmiotom zewnętrznym, np. powierzenie obsługi księgowej firmie zewnętrznej. Co się dzieje, gdy firma, która powierzyła wykonywanie zadań jednemu podmiotowi, decyduje się na zmianę tego wykonawcy. Jaki jest status pracowników w spółce, która wykonywała zadania dla jednego podmiotu, a następnie zadania te zostały powierzone nowemu podmiotowi?

Jedną z możliwości rozwiązania umowy o pracę jest zawarcie porozumienia rozwiązującego. Czy pracownik może uchylić się od skutków takiego porozumienia, twierdząc, że gdy je zawierał, działał pod wpływem błędu?

Pracownik może zaskarżyć nieuczciwego pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Powinien on udokumentować przykłady bezprawnego działania firmy.

UMOWA O PRACĘ - Osoba, z którą firma podpisała przedwstępną umowę o pracę, może dochodzić jej zawarcia na drodze sądowej. Po uwzględnieniu powództwa sąd wyda wyrok, który zastąpi oświadczenie pracodawcy o zawarciu umowy przyrzeczonej.

Generalnie kierownikom nie należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie oznacza to jednak, że zawsze nie mają prawa do rekompensaty za dłuższą pracę. Kiedy ono powstaje?