Już przy podpisaniu umowa terminowa może stać się stałąDo umów o pracę zawartych przed 22 sierpnia 2011 r. nie powinno stosować się przepisów antykryzysowych.Rozmawiał Łukasz Guza•18 listopada 2011
Po przywróceniu do pracy trzeba zwrócić otrzymaną odprawęPracownik, który został zwolniony z przyczyn dotyczących zakładu pracy, odwołał się do sądu pracy od złożonego mu wypowiedzenia. Czy w przypadku przywrócenia go do pracy pracodawca będzie mógł skutecznie żądać zwrotu wypłaconej mu odprawy?18 listopada 2011
Nielegalny strajk? Pracodawcy chcą mieć prawo do lokautuFirmy uważają, że powinny mieć prawo do zawieszania działalności w razie prowadzenia nielegalnego strajku przez pracowników. W praktyce o możliwości wprowadzenia lokautu decydowałby sąd.Łukasz Guza•17 listopada 2011
Związek zawodowy nie może chronić więcej osób niż pozwala ustawaUstawa o związkach zawodowych, określa limity działaczy, korzystających ze wzmożonej ochrony trwałości stosunku pracy. Co w przypadku gdy liczba pracowników chronionych, wskazanych przez związek zawodowy, przewyższa ustawowe limity?17 listopada 2011
Sędziowie: pomysł z przekazaniem spraw z zakresu prawa praca wydziałom cywilnym był nasz, a nie ministra- Nigdy nie sprzeciwialiśmy się przekazaniu spraw z zakresu prawa pracy wydziałom cywilnym - napisał w oświadczeniu prezes Stowarzyszenie Sędziów Polskich Iustitia. Podkreślił, że pomysł z przekazaniem spraw pracowniczym wydziałom cywilnym wyszedł od sędziów.16 listopada 2011
Firma musi informować pracowników o konsekwencjach mobbinguPracodawca nie może tłumaczyć się, że nic nie wiedział o nękaniu pracowników przez ich kierowników.Artur Radwan•16 listopada 2011
Zakaz konkurencji obowiązuje dopiero po definitywnym ustaniu stosunku pracyW umowie pracodawca może zobowiązać pracownika do niepodejmowania działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia, co zrekompensuje mu wypłatą odpowiedniego odszkodowania. Od kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa między stronami?16 listopada 2011
Nowy związkowiec nie odbiera staremu ochrony przed zwolnieniemGdy w firmie zostaną wyłonione nowe władze związku zawodowego, to do limitu związkowców chronionych przed zwolnieniem nie wlicza się działaczy, którzy korzystają z ochrony jeszcze po zakończeniu ich kadencji w zarządzie związku - rozstrzygnął Sąd Najwyższy.15 listopada 2011
Przepisy chronią pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emeryturyPrzepisy gwarantują kompleksową osłonę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z przepisami osoby takiej pracodawca nie może zwolnić ani zmienić jej warunków umowy.15 listopada 2011
Odmowa wykonywania innej pracy może uzasadniać zwolnienieW związku z nowym projektem pracodawca chce tymczasowo powierzyć jednemu z pracowników wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę. Pracownik odmówił wykonywania nowych obowiązków. Czy pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie?15 listopada 2011
Lewiatan: koszty administracyjne polskich firm sięgają 15 mld euroKoszty administracyjne polskich firm sięgają 15 mld euro rocznie - uważa Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Zdaniem organizacji, "niepotrzebne przepisy" ograniczają konkurencyjność przedsiębiorstw i zwiększają bezrobocie.14 listopada 2011
Zmniejszenie etatu młodej matce nie chroni przed obniżką pensjiMożna zmniejszyć pensję osobie zatrudnionej na część etatu w czasie, kiedy, zamiast pracować, mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego. Trzeba dać jej wówczas wypowiedzenie zmieniające - wynika z wyroku Sądu Najwyższego.14 listopada 2011
Częściowe niewykonanie zadań nie pozbawia prawa do premiiPrzyznanie pracownikowi premii za wykonanie określonych zadań jest częstą formą dodatkowego wynagradzania pracowników. Czy w sytuacji gdy pracownik nie wykonał określonych na dany rok zadań, może dochodzić od pracodawcy wypłaty premii w wysokości proporcjonalnej?14 listopada 2011
Pracodawca może zapytać związek o jego członków tylko razJeśli pracodawca chce zwolnić osobę zatrudnioną na stałe, musi skonsultować swój zamiar z reprezentującą ją organizacją związkową. Co w sytuacji, gdy nie wie, która organizacja reprezentuje pracownika, bo w firmie działa ich kilka?10 listopada 2011
Aby obciąć płace pracownika powołanego, najpierw trzeba go odwołaćNie można obniżyć wynagrodzenia pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Należy go odwołać i powołać ponownie z nową, niższą pensją - tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego.09 listopada 2011
Nagroda już po pół roku pracyTylko sześć miesięcy wystarczy pełnić funkcję kierowniczą w MEN i podległych mu jednostkach, aby otrzymać od ministra edukacji narodowej nagrodę roczną. Trzeba jednak wykazać się efektywnością i terminowością w realizowaniu zadań.Artur Radwan•09 listopada 2011
Zgoda pracownika wynikać może z przynależności związkowejAby wytoczyć na rzecz pracownika powództwo z zakresu prawa pracy lub wstąpić do już toczącego się postępowania, związek musi mieć zgodę pracownika. Czy może być ona dorozumiana i wynikać np. z członkostwa w organizacji związkowej?09 listopada 2011
Przez ustawę antykryzysową pracownicy stracą szansę na stałe umowyPrzez ustawę antykryzysową wielu pracowników mogło stracić szansę na przekształcenie terminowych umów w stałe kontrakty.Łukasz Guza•08 listopada 2011
Dane biometryczne nie pomogą w kontroli czasu pracyZa dane osobowe uważa się wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Czy danymi osobowymi są też dane biometryczne?08 listopada 2011
Jak zatrudnić bezrobotnego w ramach przygotowania zawodowego dorosłychPracodawcy mogą się ubiegać o przyjęcie na praktyki osób pozostających bez pracy. Nie ponoszą przy tym kosztów ich wynagrodzenia. Powiatowy urząd pracy wypłaci praktykantom co miesiąc 913,70 zł stypendium.Paweł Jakubczak•07 listopada 2011