prawo pracy

W przypadku utrudniania przez firmę kontroli inspektor pracy może złożyć zawiadomienie do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez pracodawcę. Udaremnienie przeprowadzania takich czynności jest bowiem karane.

Od pięciu lat nie zmieniła się wielkość kwot przysługujących za czas delegacji w kraju. Nie odzwierciedlają one kosztów ponoszonych w trakcie takich wyjazdów.

Kryzys grecki, północnoafrykańskie rewolucje, brak akceptacji dla niezbędnych reform w Hiszpanii czy Włoszech pokazują, do czego może prowadzić lekceważenie społecznych realiów i oderwanie elit od społeczeństwa. Także w Polsce polityczne przepychanki, kłótnie i wzajemne oskarżenia eliminują z debaty sprawy kluczowe dla naszej przyszłości, zwłaszcza w obliczu zagrożeń dla gospodarki spowodowanych kryzysem w Europie.

Pracownik wnoszący sprawę do sądu powinien w sposób właściwy oznaczyć, kto jest stroną pozwaną. Skierowanie żądania do niewłaściwego podmiotu może doprowadzić nawet do przegrania sprawy.

Będziemy odrębnie negocjować ograniczenie możliwości zawierania terminowych umów i uelastycznienia godzin pracy w firmie - rozmowa z Radosławem Mleczko, podsekretarzem stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Pracownik wystąpił o udzielenie mu urlopu ojcowskiego. Jego dziecko nie ukończyło jeszcze roku, ale według wiedzy pracodawcy mieszka z matką i jej drugim mężem w innej miejscowości. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu?

W styczniu ma się odbyć kolejne spotkanie rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców w sprawie oceny 2,5-letniego okresu obowiązywania ustawy antykryzysowej i ustalenia, czy jej rozwiązania powinny nadal obowiązywać. Na poprzednich spotkaniach stronom nie udało się porozumieć w tej sprawie.

Od stycznia przedsiębiorców przestanie obowiązywać zasada, że mogą zatrudniać pracownika na podstawie umowy na czas określony nie dłużej niż przez 24 miesiące. Za to od tego dnia ponownie będzie dotyczył ich art. 251 kodeksu pracy, zgodnie z którym trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem jest równoznaczna z zawarciem stałego kontraktu.

O której masz przyjść do pracy i o której wyjść, ustali szef do spółki ze związkami zawodowymi. Rząd chce dać większą swobodę pracodawcom i związkom zawodowym w ustalaniu godzin pracy. To oni uzgadnialiby między sobą rozkład czasu pracy dla załogi i okres, w którym rozlicza się przepracowane godziny.

Od 7 grudnia br. obowiązują nowe zasady dotyczące wydawania świadectw pracy, które zdaniem Pracodawców RP eliminują lukę prawną powstałą po nowelizacji kodeksu pracy ze stycznia 2011 r., a także w sposób jednoznaczny określają zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku zatrudnienia terminowego.

Rząd przyjął projekt ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Przewiduje on wiele sankcji finansowych, administracyjnych i karnych dla firm, które zatrudnią cudzoziemca spoza Unii Europejskiej niemającego prawa pobytu w Polsce. Chodzi tu o osobę, która nie ma wizy, albo taką, której wiza straciła ważność, a mimo to nadal przebywa ona w Polsce.