W kraju świąteczny zakaz pracy dla firm outsourcingowych. Ale za granicą nieFirmy outsourcingowe mają problem. Powinny świadczyć usługi podczas ustawowego w Polsce wolnego. Tymczasem w krajach ich kontrahentów to zazwyczaj normalne dni.Tomasz Zalewski•20 stycznia 2012
Parytety powinny wkroczyć do spółekNajpierw parytety powinny się pojawić jako zalecenie np. w spółkach Skarbu Państwa, a jeżeli to się nie sprawdzi, zastosować rozwiązania ustawowe. Jestem zwolenniczką niskich, 20-, 30-proc. kwot. To narzędzie skuteczne i elastyczne zarazem. - mówi Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania.Tomasz Zalewski•20 stycznia 2012
Pracodawca nie może zwolnić pracownika, nawet jeżeli ten ma stwierdzoną trwałą niezdolność do pracyFirma nie może rozwiązać umowy osoby, która podlega ochronie przedemerytalnej, jeśli w jej aktach personalnych jest tylko orzeczenie o trwałej niezdolności do pracy. Taką ochronę może znieść dopiero decyzja ZUS przyznająca prawo do renty.Artur Radwan•19 stycznia 2012
Dodatek za dłuższą pracę niepełnoetatowca zależy od umowyKiedy należy wypłacać dodatek za nadgodziny pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze? Czy w jego przypadku też musi dojść do przekroczenia ogólnych norm czasu?19 stycznia 2012
Tusk: zaproponuję ministra pracy na przewodniczącego Komisji TrójstronnejZarekomenduję ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza na stanowisko przewodniczącego Komisji Trójstronnej - poinformował premier Donald Tusk. Solidarność jest rozczarowana, OPZZ i FZZ czekają z decyzjami do czasu powołania Kosiniaka-Kamysza na szefa komisji.18 stycznia 2012
Przepisy o wadach oświadczeń woli nie dotyczą układów zbiorowychCzy można kwestionować ważność układu zbiorowego pracy po jego rejestracji, powołując się na wadliwość oświadczeń woli złożonych przy jego zawieraniu?18 stycznia 2012
Jesienią diety dla pracowników wzrosną o 7 złotychOd stycznia 2007 roku stawka diety mimo inflacji, podwyżek (np. towarów i usług) przez ponad pięć lat nie była zmieniana i wynosi 23 zł. W końcu resort pracy postanowił je podnieść do wysokości 30 zł. To dobra wiadomość dla podróżujących po kraju.Tomasz Zalewski•18 stycznia 2012
Związki stawiają ultimatum: albo dialog, albo protestyCentrale związkowe zerwały prace zespołu, który miał się zająć przepisami antykryzysowymi i sparaliżowały prace Komisji Trójstronnej.Tomasz Zalewski•17 stycznia 2012
Zmiana kodeksu nie oznacza automatycznej zmiany regulaminuZgodnie z regulaminem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca odmówił pracownikowi możliwości skorzystania z tego zapisu, zasłaniając się kodeksem pracy. Czy miał do tego prawo?16 stycznia 2012
Elastyczne godziny pracy, ale z gwarancją wynagrodzeniaKompleksowa zmiana przepisów o czasie pracy jest konieczna, ale gdy trwa kryzys, ważniejsze jest uchwalenie doraźnych rozwiązań. Nie trzeba ślepo wzorować się na regulacjach stosowanych w innych krajach Unii Europejskiej.Tomasz Zalewski•16 stycznia 2012
Ruch Palikota chce nowelizacji Kodeksu pracyKlub Ruchu Palikota wspólnie z Kancelarią Sprawiedliwości Społecznej Piotra Ikonowicza przygotowuje projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Partia chce m.in., by prawo do tworzenia związków zawodowych mieli wszyscy pracownicy, a nie tylko zatrudnieni na umowę o pracę.12 stycznia 2012
Solidarność przygotowuje projekt zmian ws. umów śmieciowychDo końca marca eksperci Solidarności przygotują projekt zmian w Kodeksie Pracy, maksymalnie zrównujący prawa pracowników zatrudnionych na tzw. umowach śmieciowych z zatrudnionymi na umowach o pracę. Ma on być wniesiony do Sejmu jako inicjatywa poselska.11 stycznia 2012
Urlop nie zawsze może być wykorzystany w czasie wypowiedzeniaW niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z urlopu.Rafał Krawczyk•11 stycznia 2012
Ustawa antykryzysowa utrudniła stałe zatrudnienieFirmy wykorzystują przepisy antykryzysowe i chcą pozbawiać pracowników umów na czas nieokreślony. Ci nie walczą, bo boją się zwolnienia.Łukasz Guza•10 stycznia 2012
Zakaz konkurencji: Pracownik zapłaci karę umowną, nawet jeśli nie wyrządził firmie szkodyPracodawca może zobowiązać pracownika do niewykonywania działalności konkurencyjnej zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Jakie sankcje można zastosować w stosunku do byłego pracownika, który naruszył zakaz konkurencji?09 stycznia 2012
W kryzysie można zawiesić stosowanie przepisów prawa pracyW razie problemów ekonomicznych można ograniczyć stosowanie przepisów prawa pracy.Łukasz Guza•05 stycznia 2012
Lekarz medycyny pracy wystawi niepełnosprawnemu zaświadczenie o stosowaniu skróconej normy czasu pracySprawujący opiekę nad niepełnosprawnym lekarz może wydać mu zaświadczenie tylko w przypadku braku lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne.Michalina Topolewska•05 stycznia 2012
Agencje pracy tymczasowej nie skorzystały na braku ustawy antykryzysowejPracodawcy nie przekazali do agencji pracy tymczasowej pracowników, których nie mogli już dłużej zatrudniać na kolejne umowy terminowe.Tomasz Zalewski•05 stycznia 2012
Święto Trzech Króli na stałe będzie wolne od pracyPracownicy mogą odetchnąć. Święto Trzech Króli na stałe będzie dniem wolnym od pracy. Wniosek PKPP Lewiatan o ustalenie, czy jego wprowadzenie nie narusza konstytucji, nie będzie rozpatrywany.Łukasz Guza•05 stycznia 2012
Pracodawca nie może jednostronnie zwolnić się z umowy o zakazie konkurencjiObowiązek pracownika powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej przestaje obowiązywać m.in. w przypadku niewywiązywania się pracodawcy z wypłaty odszkodowania. Czy oznacza to, że w ten sposób może on zwolnić się z jej wypłaty w ogóle?04 stycznia 2012