W przypadku utrudniania przez firmę kontroli inspektor pracy może złożyć zawiadomienie do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez pracodawcę. Udaremnienie przeprowadzania takich czynności jest bowiem karane.
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zajmuje szczególne miejsce w systemie ochrony pracy. Celem jej powołania jest zapewnienie ochrony pracowników przed naruszaniem ich praw w procesie pracy. Organ ten sprawuje nie tylko kontrolę i nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad ochrony pracy, lecz także wydaje odpowiednie decyzje w celu uniknięcia dostrzeżonych nieprawidłowości, udziela porad i informacji z zakresu ochrony pracy (instruktaż) oraz orzeka w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Uprawnienia inspektora
W trakcie kontroli inspektor ma prawo domagać się od osób reprezentujących pracodawcę, jak i przez innych pracowników udzielenia pisemnych i ustnych informacji w kwestiach nią objętych. Może wzywać i przesłuchiwać te osoby w siedzibie inspektora lub dokonywać ustaleń w zakładzie pracy. Posiadając środek prawny w postaci żądania może także domagać się okazania mu dokumentów technicznych, listy płac, ewidencji czasu pracy, akt osobowych itp. Jeżeli zaistnieje obawa, że udzielający informacji pracownik może zostać narażony na jakiekolwiek represje z tego powodu ze strony firmy, inspektor może wydać postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości podwładnego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.