prawo pracy

Umowa o zakazie konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego rozwiązaniu, musi określać definicje tego zakazu. Jak szczegółowo go należy określić?

Pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie terminowych umów na pracę zawieranych na okres pięciu lat. Nie chce podpisać z nimi umów stałych, aby zachować możliwość szybszego zwolnienia podwładnych w razie potrzeby (umowy na czas określony można zdecydowanie łatwiej rozwiązać). Czy jest to dopuszczalne?

Na podstawie zawartej umowy pracownik miał podjąć zatrudnienie na stanowisku asystenta prezesa. Jednak już pierwszego dnia w pracy na podstawie art. 42 par. 4 k.p. firma powierzyła mu pełnienie przez trzy miesiące obowiązków kierownika biura zarządu. Po upływie tego czasu pracodawca nadal powierzał mu wykonywanie wspomnianej funkcji. Czy w tej sytuacji doszło do zmiany warunków zatrudnienia?

Pracodawca zlecił żonie jednego z pracowników wykonywanie usług polegających na sprzątaniu co drugi dzień biura firmy. Zawarł z nią jednak jedynie umowę woluntarystyczną i płacił za środki czystości oraz przejazd kobiety z domu do firmy. Wypłacał jej także zapomogi, jakie w zakładzie otrzymywali najmniej zarabiający pracownicy. Czy pracodawca miał prawo zatrudniać w ten sposób pracownicę?

Dostałem zawiadomienie o planowanym przeniesieniu mojego departamentu do innej firmy. Czy jeżeli skorzystam z możliwości rozwiązania umowy, o której mowa w zawiadomieniu, to będę miał prawo do odprawy lub odszkodowania?

Ograniczenia dotyczące dodatkowego zatrudnienia pracownika wynikają najczęściej z umowy o zakazie konkurencji. Czy pracodawca może nałożyć na niego zakaz podejmowania działalności zarobkowej wykraczającej poza zakres działalności konkurencyjnej?

Prof. Irena Lipowicz, rzecznik praw obywatelskich, wystąpiła do prezesa Najwyższej Izby Kontroli w sprawie uprawnień Izby dotyczących przetwarzania danych wrażliwych.

Pracownicy mają wiele sposobów, aby dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny. Większość z nich zależy jednak od pracodawcy. Choć w niektórych sytuacjach jego zgoda ma charakter czysto formalny.

Pracodawcy będą badać, czy w swoich firmach jednakowo płacą kobietom i mężczyznom na tych samych stanowiskach. Przedsiębiorcy obawiają się nowego biurokratycznego obowiązku.

Sąd przywrócił pracownika do pracy. Czy powinniśmy podpisać z nim nową umowę o pracę na wcześniejszych warunkach, czy też uznać, że jego poprzednia umowa została reaktywowana?