prawo pracy

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy trzeba wskazać jego zakres. Jak prawidłowo powinien być on określony?

Czy pracodawca może jednostronnie wycofać się z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia?

Firma musi przywrócić pracownika do pracy na stałe, jeśli ten udowodni przed sądem, że zawarte z nim trzy umowy-zlecenia miały charakter stosunku pracy. Wtedy trzecia umowa z rzędu decyduje o stałym zatrudnieniu.

Pracodawca nie ma prawa odmówić przerwy na karmienie, gdy dziecko ukończy np. pierwszy rok życia. Może za to domagać się od matki zaświadczenia o laktacji.

Przepisy uzależniają roczny wymiar urlopu wypoczynkowego od stażu pracy danego pracownika. Jak go prawidłowo ustalić?

Osoba zatrudniona na podstawie powołania (również na czas określony) może być w każdym czasie odwołana.

Ograniczenie pracy na czas określony nie powinno stwarzać problemów. Trudniejsze będą rozmowy o samozatrudnieniu - mówi dr hab. Jacek Męcina, przewodniczący zespołu prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej.

Pracownik jest na studiach doktoranckich tematycznie niezwiązanych z aktualnym zatrudnieniem, które podjął bez zgody i wiedzy pracodawcy. Czy pracodawca musi ponosić koszty takiego pozazawodowego dokształcania się pracownika?

Pozytywna dyskryminacja. To takie ładne określenie ochrony przed zwolnieniem z pracy na 4 lata przed emeryturą. Słusznie, zważywszy na definicję tego pojęcia. Pozytywną dyskryminacją jest bowiem utrzymywanie czasowych lub stałych rozwiązań i środków prawnych, które mają wyrównywać szanse osób i grup dyskryminowanych ze względu na płeć, pochodzenie etniczne, religię, orientację seksualną, niepełnosprawność i inne cechy (za Wikipedią). Pytanie tylko, komu to służy.

Prawie połowa zawiadomień dotyczyła podejrzenia popełnienia przestępstwa z art. 225 par. 2 kodeksu karnego, polegającego na udaremnieniu lub utrudnianiu inspektorom pracy wykonania czynności służbowych. Co piąte zawiadomienie dotyczyło złośliwego lub uporczywego naruszania praw pracowniczych (art. 218 par. 1 k.k.).

Zamiast czterech tylko dwa lata zakazu zwalniania z pracy przed emeryturą. W prowadzenie finansowych zachęt dla firm zatrudniających ludzi starszych. To znacznie zwiększy ich szanse na dłuższą aktywność zawodową.

Pracownik, który z powodu nadmiernego wysiłku fizycznego doznał zawału w czasie wykonywania obowiązków, ma prawo do świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Rząd i partnerzy społeczni rozpoczynają rozmowy w sprawie reformy działu VI kodeksu pracy, dotyczącego czasu pracy oraz ograniczenia zatrudnienia na podstawie umów na czas określony i cywilnoprawnych. Prace mają toczyć się w zespole ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej i zakończyć przygotowaniem projektu nowelizacji k.p. Wspólne stanowisko w tej sprawie wypracowano na ostatnim posiedzeniu wspomnianego zespołu.