Pracodawca nie zawsze musi płacić odszkodowania za lojalkęW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pewnej sumy, która ma zrekompensować pracownikowi ograniczenie swobody zatrudnienia. Jak można uwolnić się od tego obowiązku?02 sierpnia 2012
Świadczenie rehabilitacyjne: Jak ZUS bada możliwość podjęcia pracyUbezpieczony rokujący poprawę stanu zdrowia lub całkowite jego odzyskanie może przez 12 miesięcy dostawać świadczenie rehabilitacyjne. Podstawą jego otrzymywania jest orzeczenie lekarza orzecznika.Bożena Wiktorowska•02 sierpnia 2012
Pracownik może otrzymać dopłatę do wczasówPracodawca, w którego firmie jest prowadzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, może dofinansować koszty wypoczynku zatrudnionego.Michalina Topolewska•02 sierpnia 2012
Wykładnia nie może prowadzić do sprzeczności prawa polskiego z unijnymWiele przepisów kodeksu pracy zostało wprowadzonych lub zmienionych w związku z przystąpieniem Polski do UE. W jaki sposób należy interpretować przepisy prawa polskiego w przypadku, gdy treść rodzimych regulacji odbiega od treści implementowanej dyrektywy?01 sierpnia 2012
Kiedy urzędnik musi prosić dyrektora o zgodę na dodatkową pracęUrzędnicy muszą prosić dyrektora generalnego o zgodę na dodatkową pracę, tylko jeśli zamierzają zawrzeć umowę o pracę. Osoby na wyższych stanowiska muszą ją mieć bezwzględnie za każdym razem.Artur Radwan•31 lipca 2012
Cofnięcie wypowiedzenia przez firmę wymaga zgody pracownikaCzy aby skutecznie anulować podwładnemu rozwiązanie umowy o pracę, konieczna jest jego zgoda?31 lipca 2012
Jakie prywatne dane pracownika może pozyskać i poznać szefPrawo określa, jakie informacje firma może zebrać od zatrudnionych. Wynika z nich m.in. że tylko w niektórych przypadkach może żądać odcisków palców. Przepisy precyzują również, w jakim celu może je gromadzić.Tomasz Zalewski•31 lipca 2012
Ustna umowa o pracę nie musi być pułapkąPracodawcy coraz częściej oferują młodym ludziom umowy o pracę na okres próbny nie podpisując z nimi żadnego stosownego dokumentu. Czy w takim przypadku pracownik ma takie same prawa jak inni zatrudnieni w firmie i czy będzie mógł skutecznie dochodzić zapłaty za wykonaną pracę, jeśli zostanie zwolniony?30 lipca 2012
Firma nie płaci za nadgodziny niewpisane do ewidencjiPracownik nie może domagać się od pracodawcy wypłacenia pieniędzy za nadgodziny, jeśli sam na polecenia przełożonego nie uzupełniał ewidencji czasu pracy.Artur Radwan•30 lipca 2012
Pracodawca może wystąpić z regresem wobec zatrudnionegoW czasie wykonywania czynności służbowych zdarzają się sytuacje, w których jeden pracownik z winy innego ponosi uszczerbek. Kiedy pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną przez podwładnego osobie trzeciej?30 lipca 2012
Niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego10 dni więcej płatnego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który ma orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.Michalina Topolewska•30 lipca 2012
Pracodawcy mniej płacą, a PFRON traciPFRON wydaje więcej na dopłaty do pensji, bo niektóre firmy naciskają na pracowników, aby podwyższali swój stopień niepełnosprawności.Michalina Topolewska•30 lipca 2012
Opiekun małoletniego musi wyrazić zgodę na jego pracęPracodawcy, zwłaszcza z branży działającej sezonowo, poszukują pracowników do prostych prac, niewymagających szczególnych kwalifikacji. Czy każda firma może zatrudnić dziecko poniżej 16. roku życia?27 lipca 2012
Najczęstsze naruszenia praw pracownika? Brak ewidencji czasu pracy i opóźnienia w wypłacie pensjiBrak lub opóźnienia wypłaty wynagrodzeń to wciąż najczęstszy typ naruszenia praw pracowniczych; problemem jest też brak ewidencji czasu pracy - wynika ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy.26 lipca 2012
Nierzetelność związku zwalnia pracodawcę z konsultacji zwolnieńZakładowa organizacja związkowa nie przekazała w terminie informacji o liczbie członków. Czy przed wręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca powinien skonsultować zamiar rozwiązania kontraktu z tą organizacją?26 lipca 2012
Osoba niepełnoletnia może pracować, ale tylko pod pewnymi warunkamiMałoletni mogą być zatrudniani nie tylko w celu przyuczenia do zawodu. Wolno im również okazyjnie dorabiać na etacie. Także w czasie wakacji.Tomasz Zalewski•26 lipca 2012
T-mobile ściąga źle naliczone premieCzęść pracowników sprzedaży Polskiej Telefonii Cyfrowej otrzymała zawyżone o 25 proc. prowizje. Teraz pracodawca chce odzyskać nienależne kwoty.Tomasz Zalewski•26 lipca 2012
Skrócenie okresu wypowiedzenia możliwe w drodze porozumieniaRozwiązanie umowy o pracę prowadzi do jej zakończenia wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Czy można uzgodnić wcześniejszy termin wygaśnięcia stosunku pracy?25 lipca 2012
Firmy chcą zatrudniać UkraińcówW tym roku o 20 proc. więcej osób zza wschodniej granicy będzie pracowało w Polsce niż rok wcześniej. Wzrost utrzymuje się mimo wysokiej stopy bezrobocia w naszym kraju.Paweł Jakubczak•24 lipca 2012
Poszkodowany kierowca nie dostanie odszkodowania z ZUSUbezpieczony nie uległ wypadkowi przy pracy, jeśli doznał uszczerbku na zdrowiu w czasie, kiedy przerwał jej świadczenie.Paweł Jakubczak•24 lipca 2012