Umowa o pracę to nie książka życzeńO tym, czy pracodawca może karać finansowo za spóźnienia i niewłaściwy ubiór pracownika oraz zabraniać mu pracy po godzinach w innej firmie, rozmawiamy ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy, partnerem w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy sp.k.14 sierpnia 2012
Będzie nowy rodzaj umowy - o pracę dorywcząMinisterstwo Pracy zamierza wprowadzić nowy rodzaj umowy - o pracę dorywczą - dla niań, pomocy domowych i opiekunów osób starszych - dowiedziała się "Gazeta Wyborcza".14 sierpnia 2012
Bezprawnie zwolniony może jeszcze wrócić na swoje stanowiskoJeżeli sąd przywróci pracownika na wcześniejszą posadę, ten powinien zgłosić chęć powrotu byłemu pracodawcy.14 sierpnia 2012
Firmy chcą płacić za 14, a nie 33 dni chorobyOrganizacje pracodawców alarmują – firmy z własnej kieszeni tracą każdego roku miliardy złotych na symulantów na zwolnieniach lekarskich. Tymczasem wydatki te mogłyby zostać przeznaczone na rozwój, inwestycje oraz podwyżki dla pracowników. Nieobecnej osobie pracodawca wypłaca wynagrodzenie przez pierwsze 33 dni choroby, a ponadto musi pokryć koszty związane z koniecznością zastąpienia pracownika przebywającego na zwolnieniu przez innego.Paweł Jakubczak•14 sierpnia 2012
W czasie urlopu wypoczynkowego nie przysługuje zwolnienie od pracyPodczas urlopu wypoczynkowego jednej z pracownic zmarł brat. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o wykorzystanie jednego dnia urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy o przyznanie takiego wolnego?13 sierpnia 2012
Czasowi pracownicy bez stałego etatu. Kogo dotyczy orzeczenie SN o ustawie antykryzysowejNie każda terminowa umowa o pracę trwająca w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej przekształca się w kontrakt na czas nieokreślony.Łukasz Guza•13 sierpnia 2012
Co trzecia firma zatrudnia pracowników na czarnoPrzez kryzys i wysokie koszty pracy coraz więcej osób pracuje na czarno. Według badań PKPP Lewiatan aż 33,2 proc. firm tak zatrudnia pracowników, rok temu było ich 28,9 proc. - informuje "Rzeczpospolita".13 sierpnia 2012
Wypowiedzenie możliwe w razie braku odpowiedniego stanowiskaPracownik wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Wskutek zmian organizacyjnych w zakładzie pracy pracodawca nie jest zainteresowany jego dalszym zatrudnieniem. Czy może rozwiązać z nim umowę o pracę?10 sierpnia 2012
Zła wiadomość dla pracowników. Terminowe umowy o pracę nie przekształcą się w stałe kontraktyDobra wiadomość dla pracodawców, znacznie gorsza dla pracowników. Terminowe umowy o pracę zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej (22 sierpnia 2009 r.), które rozwiązywały się w okresie od 22 sierpnia do 31 grudnia 2011 r., nie przekształcą się w kontrakty na czas nieokreślony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.Łukasz Guza•10 sierpnia 2012
Ponaddwuletnie umowy sprzed ustawy kryzysowej nie mogą zostać uznane za bezterminowePracownicy, którzy przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., zawarli z pracodawcą umowę terminową na dłużej niż dwa lata, nie mogą żądać uznania jej za bezterminową - orzekł w czwartkowej uchwale Sąd Najwyższy.09 sierpnia 2012
Przywrócenie byłego członka zarządu dopuszczalne wyjątkowoOsoba odwołana z funkcji członka zarządu spółki, którą zwolniono z pracy niezgodnie z przepisami, może domagać się odszkodowania. Czy przysługuje jej roszczenie o przywrócenie do pracy?09 sierpnia 2012
Pracodawcy nie chcą wprowadzenia płatnego urlopu na szczepienie dzieciPracodawcy będą musieli udzielać pracownikom dodatkowego płatnego czasu wolnego, aby mogli oni przeprowadzić szczepienia ochronne u swoich dzieci lub osób niesamodzielnych, którymi się opiekują. Łukasz Guza•09 sierpnia 2012
Kiedy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności? Coraz częściej zdarza się, że warunkiem przyjęcia do pracy jest przedstawienie aktualnego zaświadczenia o niekaralności, pomimo iż żaden przepis prawa nie przewiduje takiego wymogu.08 sierpnia 2012
Ustawa antykryzysowa: Sąd Najwyższy zbada, czy umowy o pracę zostaną uznane za bezterminoweSąd Najwyższy 9 sierpnia odpowie na pytanie, czy umowa o pracę zawarta przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., na dłużej niż dwa lata - może być uznana za umowę bezterminową.08 sierpnia 2012
Solidarność donosi do Brukseli na umowy na czas określony. Będzie zmiana prawa?Skarga NSZZ Solidarność do Brukseli na przepisy regulujące zawieranie umów na czas określony jest już gotowa - dowiedziała się "Rzeczpospolita".08 sierpnia 2012
Nie zawsze można zawierać umowę o dziełoW okresie wakacyjnym pracodawcy z regionów turystycznych często zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Łukasz Guza•08 sierpnia 2012
Sąd decyduje o sposobie poinformowania świadkówWezwania na rozprawę dokonuje się co do zasady w formie pisemnej. Czy w sprawach pracowniczych dopuszczalne jest wezwanie telefoniczne lub e-mailem?07 sierpnia 2012
Przejęcie zadań jednej firmy przez drugą nie wymaga zmiany umówW jakiej sytuacji mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy nie trzeba podpisywać nowej umowy o pracę?06 sierpnia 2012
Brak 10 członków pozbawia związek specjalnych uprawnieńW jaki sposób zmniejszenie liczebności organizacji związkowej wpływa na szczególną ochronę stosunku pracy?03 sierpnia 2012
Co może zrobić firma, gdy pracownik porzuci stanowisko pracyNadal zdarzają się przypadki, że pracownicy faktycznie porzucają swoje stanowiska pracy. Podwładny albo przestaje przychodzić do pracy z dnia na dzień, albo nie pojawia się w niej po dłuższej nieobecności, nie dając żadnego znaku życia. Taka absencja to problem. Głównie dla współpracowników, którzy muszą wykonywać za nieobecnego zadania służbowe.02 sierpnia 2012