prawo pracy

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości wykorzystywania urlopu ojcowskiego w częściach. Resort pracy tego nie zmieni. Jak tłumaczy, obecnie nie są prowadzone prace legislacyjne w tej sprawie. Mężczyźni nie będą więc mogli wykorzystać np. najpierw jednego tygodnia urlopu, a później kolejnego.

Cztery lata temu, w czasie gdy wchodziła w życie ustawa antykryzysowa, przeprowadzałem wywiad z ówczesną minister pracy i polityki społecznej.

W informacji o swojej działalności w 2011 r. Sąd Najwyższy (SN) zaproponował przywrócenie zasady, że sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych rozpoznawane są przez sądy w składach ławniczych.

Pracownicy uważają, że czas pracy powinien być liczony od momentu odnotowania ich przybycia na teren zakładu za pomocą kart magnetycznych, a nie od momentu pojawienia się przy stanowisku. Wówczas wliczany byłby do niego np. czas na przebranie się w odzież roboczą. Czy słusznie?

Jak dowiedział się DGP, zespół prawa pracy Komisji Trójstronnej będzie pracował nad dwoma projektami w sprawie nowelizacji przepisów dotyczących osób zatrudnianych za pośrednictwem agencji. Już trafił do niego dokument przygotowany przez NSZZ „Solidarność”. W najbliższym czasie swój projekt mają przesłać przedstawiciele firm. Negocjacje nad zmianami będą jednak trudne, bo zapowiadane przez pracodawców propozycje nie są zbieżne z tym, co przedstawili związkowcy.

W okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej firmy nie mogły zatrudniać danej osoby na czas określony przez okres dłuższy niż 24 miesiące. Których umów to ograniczenie dotyczy i jak liczyć wspomniany okres?

Minister pracy po raz kolejny przesunął termin wejścia w życie nowych przepisów określających należności z tytułu krajowej i zagranicznej podróży służbowej.

Obowiązek pracodawcy w zakresie stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy jest zawarty w art. 94 pkt 9 k.p. Odnosi się do każdej sytuacji, w której uprawnienia pracownika zależą od oceny pracodawcy. Jest oczywiste, że ocena taka będzie podlegała subiektywnym kryteriom stosowanym przez pracodawcę, który organizuje pracę według własnych pomysłów, planów i wiedzy i stawia pracownikom określone wymagania.

Możliwość wykorzystania zaległego wolnego do końca września, a nie do końca I kwartału danego roku, sprawiła, że inspektorzy pracy notują mniej nieprawidłowości w tym zakresie.

Firma, która nie wymaga od pracownika wykonywania czynności zawodowych w okresie wypowiedzenia, nie może wypłacać mu tylko wynagrodzenia zasadniczego. Do tego musi doliczyć również inne wcześniej uzyskiwane przez podwładnego dodatki.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika, jeśli otrzymywał on takie świadczenie w sposób nieuprawniony?