Sygnalizujesz przekręt w pracy? Prawo nie ochroni cię przed kłopotamiOchrona prawna tzw. sygnalistów, czyli pracowników, którzy działając w dobrej wierze, ujawniają godzące w interes publiczny nieprawidłowości w swoim miejscu pracy lub środowisku zawodowym, jest w Polsce niewystarczającą - wynika z opracowania Fundacji Batorego.04 września 2012
Pracodawca może zakazać byłym pracownikom pracy w konkurencyjnych firmachPracodawca, ze względu na typ prowadzonej działalności, może skutecznie zakazać pracy w konkurencyjnych firmach swoim byłym pracownikom z pionu dystrybucji, sprzedaży, zakupów, marketingu, a także produkcji i technologii - o ile mieli oni dostęp do unikalnych i kluczowych informacji o jego przedsiębiorstwie.04 września 2012
Firma może rozwiązać umowę z matką powracającą do pracy po urlopie wychowawczymPo urlopie macierzyńskim pracodawca ma obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku lub na równorzędnym odpowiadającym jego kwalifikacjom. Ochrona trwałości stosunku pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie ma jednak bezwzględnego charakteru.04 września 2012
Związkowcy nadużywają prawa do odpłatnego zwolnienia z pracyOdpłatne zwolnienie od pracy związkowca jest możliwe jedynie pod warunkiem wcześniej uzyskanej zgody pracodawcy, a także, o ile wykonywana przez niego czynność jest incydentalna i jednorazowa, pozostaje w związku z funkcją związkową i nie może być wykonywana poza rozkładem jego czasu pracy.04 września 2012
Nieprzyjęcie wypowiedzenia zmieniającego może pozbawić etatu i odprawyOdrzucenie wypowiedzenia zmieniającego może być uznane za współprzyczynienie się pracownika do rozstania z pracodawcą i pozbawić go odprawy.Tomasz Zalewski•04 września 2012
Jakie sankcje grożą za niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiegoNie każda praca w czasie, gdy pracownik ma wolne ze względu na pogorszenie się jego stanu zdrowia, grozi postępowaniem dyscyplinarnym. Nie może ona być tożsama z tą, którą wykonuje, gdy nie przebywa na zwolnieniu.Rafał Krawczyk•04 września 2012
Za taką samą pracę nie zawsze musi przysługiwać jednakowa płacaPensja powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do jej świadczenia. Co uzasadnia zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników wykonujących takie same obowiązki?03 września 2012
Niepełnosprawny z dłuższym urlopem wypoczynkowymFirma zatrudniająca pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności zobowiązany jest do respektowania ich dodatkowych uprawnień pracowniczych m.in. prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.03 września 2012
Związkowiec może reprezentować pracownika przed sądemZatrudniony, który prowadzi z pracodawcą spór, wyznaczył na swojego pełnomocnika przedstawiciela związku zawodowego, udzielając mu upoważnienia ustnie na posiedzeniu sądu. Czy członek organizacji zakładowej może być pełnomocnikiem pracownika?31 sierpnia 2012
Sztabińska: Bez kwot i parytetów na równowagę płci w biznesie poczekamy pół wiekuKwoty, parytety. Brrr. Po co to? Dyskryminacja to przereklamowany temat. Przecież gdy kobieta chce brylować w polityce, to będzie brylować. Jeśli ma kompetencje do zarządzania, to będzie zarządzać. Wyłącznie umiejętności się liczą. Płeć ani koneksje nie mają tu nic do rzeczy. Nie ma też żadnych ograniczeń ani barier stawianych przez kogokolwiek. Jadwiga Sztabińska•31 sierpnia 2012
PIP i resort pracy sprzecznie interpretują prawo. Zamiast pomagać, utrudniają działanie firmRóżnice w stanowiskach tak ważnych instytucji, jakimi są Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS), tylko w ostatnich latach dotyczyły m.in. zakazu pracy w święta, szkolenia zakładowych strażaków czy możliwości dokonywania potrąceń ze świadczeń wypłacanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Opinie inspekcji i resortu pracy na temat przepisów są często niespójne i zamiast pomagać, utrudniają działania przedsiębiorcom.Tomasz Zalewski•30 sierpnia 2012
Pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadkuKodeks pracy zobowiązuje zatrudniającego do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jakie są jego obowiązki w razie wypadku na terenie zakładu?30 sierpnia 2012
Wynagrodzenia: Coraz więcej firm zalega z wypłatą pensjiW ciągu pierwszych siedmiu miesięcy tego roku o 21 proc. wzrosła liczba przypadków niepłacenia wynagrodzeń. Łączna kwota zaległości wzrosła z 80 do 112 mln zł. Przybyło też (o 5,6 proc.) firm, które naruszają przepisy o świadczeniach. Tak wynika z informacji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przedstawionej na posiedzeniu sejmowej komisji ds. kontroli państwowej.Łukasz Guza•30 sierpnia 2012
Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowyPracodawca nie ma obowiązku wypłacania pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku kontynuacji z nim zatrudnienia, lub gdy nowy pracodawca tego pracownika, wyrazi zgodę na „przejęcie” go wraz z zaległym urlopem wypoczynkowym.29 sierpnia 2012
Wolne na opiekę nad dzieckiem: Pracodawca może ukarać nieuczciwego rodzicaZatrudniający może pytać pracownika o miejsce pracy współmałżonka, jeżeli jest to niezbędne do zweryfikowania, czy oboje opiekunowie nie nadużywają prawa do dodatkowego wolnego na opiekę nad dzieckiem - mówi Izabela Szczygielska, doktor nauk humanistycznych, prawnik w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr.Tomasz Zalewski•29 sierpnia 2012
Pracownik może dostać więcej niż jedną odprawę rentowąOsoba zatrudniona w dwóch firmach stała się niezdolna do pracy i otrzymała rentę. Czy w przypadku rozwiązania obu stosunków pracy z powody przejścia na rentę należą jej się dwie odprawy?29 sierpnia 2012
Długotrwałe umowy na czas określony to omijanie przepisów prawa pracyZawieranie długotrwałych umów na czas określony może być traktowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 8 k.p.). A to oznacza, że w takim przypadku obie strony łączy umowa o pracę na czas nieokreślony, a nie terminowa.Łukasz Guza•29 sierpnia 2012
Pracodawcy: Lekarze zbyt łatwo wypisują zwolnienia kobietom w ciążyPracodawcy oskarżają lekarzy, że zbyt łatwo wypisują zwolnienia kobietom w ciąży - czytamy w "Gazecie Wyborczej".28 sierpnia 2012
Krwiodawcy nie powinni nadużywać zwolnień od pracyPracodawcy proponują, aby przepisy jasno wskazywały czas wolny od pracy, jaki przysługuje pracownikom na oddanie krwi.Łukasz Guza•28 sierpnia 2012
Półroczna odprawa przy odejściu na emeryturę. Nie tylko za pracę w urzędziePracownikowi, który odchodzi z urzędu na emeryturę, przysługuje półroczna, a nie trzymiesięczna odprawa. Do jej uzyskania nie musi się wykazywać 20-letnim stażem w służbie cywilnej. Wystarczy, że tyle wynosił jego łączny wymiar zatrudnienia – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•28 sierpnia 2012