W okresie wypowiedzenia pracownik nie otrzyma podwyżkiPracodawca dokonuje zmian w zakładowych regulacjach płacowych wpływających na zmiany w wynagrodzeniu pracowników pełniących te same obowiązki. Czy musi nimi objąć zatrudnionych w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?31 października 2012
Urlop ojcowski może trwać nawet osiem tygodniWolne dla ojców na opiekę nad dzieckiem może zostać wydłużone do ośmiu tygodni. Projekt nowelizacji kodeksu pracy zakłada jednak także zakaz równoczesnego korzystania z urlopów macierzyńskiego i ojcowskiego. O zmianach posłowie mają przesądzić do końca roku.31 października 2012
Ruch Palikota chce likwidacji obowiązkowych badań lekarskich dla pracownikówRuch Palikota złożył dziś do laski marszałkowskiej kolejny projekt ustawy z pakietu dla przedsiębiorców, ogłoszonego na Kongresie dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Krakowie. – Ta ustawa likwiduje całkowicie jeden z absurdalnych obowiązków pracodawców, którym jest wysyłanie pracowników na obowiązkowe badania lekarskie – powiedział dziś na konferencji prasowej w sejmie poseł Łukasz Gibała.30 października 2012
Bez zgody pracowników firma nie może zlikwidować funduszu świadczeń socjalnychPrzedsiębiorca, którego nie obejmuje układ zbiorowy, chciałby zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych. Mając na uwadze to, że w firmie nie działają związki zawodowe, zastanawia się, czy może samodzielnie podjąć taką decyzję i czy będzie ona wiążąca w stosunku do zatrudnionych.30 października 2012
Drzewiecki: O równości żądzy z bezdusznościąJuż widzę te oszalałe z żądzy bogactwa absolwentki i rozmarzone wizją lenistwa matrony, wszystkie lubieżnie spoglądające na życiowych partnerów. Już wyobraźnię rozpala 2013 r., gdzie ich sposobem na łatwy, długoletni i pozbawiony ryzyka zarobek będzie masowe płodzenie dzieci.Rafał Drzewiecki•30 października 2012
W świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia w sprawie rozwiązania umowyJeżeli pracodawca zamierza zlikwidować stanowisko pracy, może porozumieć się z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku w świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia.30 października 2012
Policjant gorzej traktowany niż pracownik. Nie otrzyma dwóch dni na opiekę nad dzieckiemMężczyzna służący w policji nie może otrzymać dwóch dni na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, jeśli jego żona jest cywilem.Bożena Wiktorowska•30 października 2012
Fikcyjny czas pracy w przedsiębiorstwach. Przepisy kodeksu pracy są zbyt skomplikowanePracodawcy nagminnie nie przestrzegają kodeksowych przepisów, bo są one skomplikowane i przystosowane tylko do dużych firm. 87 proc. z ponad 1,5 tys. firm objętych w ubiegłym roku kontrolą przestrzegania przepisów o czasie pracy łamało kodeksowe regulacje. Łącznie pracodawcy ci zatrudniali ponad 157 tys. osób.Łukasz Guza•30 października 2012
Nawet 6 lat ochrony przed zwolnieniem. Tyle zyskają matki po wydłużeniu urlopu macierzyńskiegoPolscy rodzice będą jednymi z najdłużej chronionych pracowników na świecie. To efekt wydłużenia urlopu macierzyńskiego. Pracująca na etacie kobieta, która wykorzysta wszystkie uprawnienia ochronne może być spokojna o swoje miejsce pracy przez 35 miesięcy. Taki okres powstaje po zsumowaniu czasu ciąży, urlopu macierzyńskiego (planowanego rocznego), urlopu wypoczynkowego (niewykorzystanego z dwóch lat) i rocznej pracy na część etatu w okresie, gdy pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Jeżeli w tym czasie zajdzie w kolejną ciążę, łącznie zyska 6 lat ochrony przed zwolnieniem.Tomasz Zalewski•30 października 2012
Upadający pracodawca może spóźniać się z pensjąSyndyk masy upadłościowej nie dopuszcza się rażącego naruszenia obowiązków pracodawcy, jeśli z powodu zajętych pieniędzy przez komornika wypłaca pracownikom tylko część pensji.Artur Radwan•29 października 2012
Prorodzinna kontrofensywa prezydenta: Płatny urlop rodzicielski do wykorzystania w ratach przez 4 lataProponujemy, by ten nowy płatny urlop rodzicielski można było wykorzystać na raty do ukończenia przez dziecko czterech lat, tak jak dziś wychowawczy - mówi Irena Wóycicka, minister ds. społecznych w Kancelarii Prezydenta.Rozmawiał Grzegorz Osiecki•29 października 2012
Kiedy pracownik dostanie pensję niższą niż minimalne wynagrodzeniePani Katarzyna, absolwentka technikum, podjęła pierwszą w życiu pracę. Nie spodziewała się wiele, na początek nawet najniższa pensja wydawała jej się obiecująca: 1500 zł. Gdy przyszło do podpisania umowy, okazało się, że opiewa ona na 1200 zł. Po miesiącu odebrała niespełna 950 zł. Pani Katarzyna jest rozczarowana. – Nie takiego zarobku się spodziewałam – żali się zdziwiona. – Przecież najniższe wynagrodzenie wynosi 1500 zł. Czy nie zostałam oszukana?Anna Ochremiak•26 października 2012
Kodeks pracy: dłuższe umowy na okres próbny i elastyczny czas pracyWydłużenie czasu zawierania umów na okres próbny z obecnych 3 do 6 miesięcy oraz uzależnienie okresów wypowiedzenia kontraktów na czas określony od czasu ich trwania – to jedne z propozycji PKPP Lewiatan dotyczące zmian w nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy. Łukasz Guza•26 października 2012
Zmiana czasu na zimowy podwyższy pensjęZa dodatkowy czas pracy podczas zmiany czasu będzie przysługiwało wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Wyniesie on albo 50 proc., albo 100 proc. wynagrodzenia.Łukasz Guza•26 października 2012
BCC o umowach śmieciowych: przedsiębiorca nie chowa w kieszeni pieniędzy dla samego chowaniaPrzedsiębiorcy bronią tzw. umów śmieciowych, które dają im większą elastyczność. Dzięki umowom o dzieło wielu młodych ludzi znalazło swoją pierwszą pracę, a niektóre firmy tworzą więcej miejsc pracy niż gdyby oferowali pracownikom etaty. – Pracodawca proponuje to, na co go stać, żeby być konkurencyjnym, nie chowa w kieszeni pieniędzy dla samego chowania – podkreśla Zbigniew Żurek, wiceprezes Business Centre Club.25 października 2012
Samozatrudnieni powinni móc zakładać związki zawodoweRząd musi zmienić przepisy o zrzeszaniu się zatrudnionych, jeśli chce uniknąć kolejnych zarzutów ze strony MOP - twierdzi Barbara Surdykowska, ekspert NSZZ „Solidarność” i zespołu ds. prawa pracy Komisji Trójstronnej.Tomasz Zalewski•25 października 2012
Niewłaściwie zatrudniony dyrektor urzędu nie zostanie przywrócony do pracyUrząd, który w niewłaściwy sposób zatrudnił pracownika na kierowniczym stanowisku, nie musi się obawiać, że po jego zwolnieniu zostanie on przywrócony do pracy. Jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiłoby z naruszeniem przepisów, zwolnionemu przysługuje tylko odszkodowanie.Artur Radwan•25 października 2012
Znowu oddajemy dzień wolny za soboty, w które wypada świętoPo wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. pracodawcy mają obowiązek oddawać pracownikom wolne w sytuacji, gdy w ich dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy (najczęściej sobota) wypadnie święto. W jakim terminie należy oddawać taki dzień i czy pracownikowi zawsze należy się on w całości?25 października 2012
Aktywne namawianie do zmiany pracy może grozić karą umownąByły pracownik namawia innych zatrudnionych w swojej poprzedniej firmie, żeby odeszli z nim z pracy. Czy to jest legalne?23 października 2012
O rodzaju umowy decyduje zakres i sposób wykonywania obowiązków, a nie lista obecnościBrak w umowie-zleceniu godzin pracy, niepodpisywanie listy obecności oraz brak pisemnego zakresu obowiązków nie wyklucza, że zatrudniony na jej podstawie pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą. Zdaniem Sądu Najwyższego zasadnicze znaczenie ma zakres i sposób wykonywania obowiązków pracowniczych.Artur Radwan•23 października 2012