Wygląd pracownika nie może być powodem zwolnieniaOtyłość, posiadanie tatuaży, a nawet kolor włosów, czy ubiór nie powinny stanowić podstawy do gorszego traktowania pracowników. Jak uznał Sąd Najwyższy, w niektórych przypadkach wygląd pracownika może być uznany za istotne kryterium dyskryminacji i umożliwiać pracownikowi ubieganie się o odszkodowanie, jeśli z tego powodu jest np. gorzej wynagradzany niż inne osoby na tych samych stanowiskach lub został zwolniony z pracy (wyrok z 2 października 2012 r., sygn. akt II PK 82/12).Łukasz Guza•08 listopada 2012
Proponując rozwiązanie umowy, należy wskazać jego tryb i terminPorozumienie stron stosunku pracy o rozwiązaniu umowy jest kontraktem w rozumieniu ogólnych przepisów prawa cywilnego. Kiedy dochodzi do skutecznego rozwiązania umowy, jeśli z inicjatywą zakończenia zatrudnienia występuje pracownik?07 listopada 2012
Urlop wychowawczy będzie dłuższy o miesiąc i dzielony w nowy sposóbOd 1 stycznia 2013 r. rodzice będą mogli skorzystać z dłuższego o miesiąc urlopu wychowawczego. Zyskają też możliwość dzielenia go na pięć części.Tomasz Zalewski•07 listopada 2012
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia stronRozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron pracownik musi wyraźnie zaakceptować, łącznie z terminem i trybem dokonania tej czynności.06 listopada 2012
Od statusu kadry kierowniczej zależy prawo do dodatku za nadgodzinyFirma nie musi płacić menedżerom dodatku za nadgodziny. Jakiego pracownika można nazwać „kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej”?06 listopada 2012
Długi urlop macierzyński nie tylko dla osób na etacie, ale również dla samozatrudnionychZ rocznego płatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem będą mogły skorzystać nie tylko osoby na etatach, ale również samozatrudnione.Tomasz Zalewski•06 listopada 2012
Stępień: Worek ze zleceniami to nie worek ze śmieciamiPrzez umowy śmieciowe rozumie się w publicystyce ostatnich miesięcy dwa rodzaje umów cywilnoprawnych: zlecenie i umowę o dzieło. Czasami do tego worka dorzuca się jeszcze umowę o pracę zawartą na czas określony.Jerzy Stępień•05 listopada 2012
Kosiniak-Kamysz: 8 listopada szczegóły zmian w urlopach rodzicielskichSzczegóły zmian w urlopach rodzicielskich zostaną przedstawione w czwartek 8 listopada na posiedzeniu rządu - zapowiedział minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Rząd chce umożliwić wydłużenie urlopów macierzyńskich do roku, przy 80 proc. wynagrodzenia.05 listopada 2012
Zmiany w kodeksie pracy: Elastyczny czas pracy i stałe umowy dla rodzicówRząd pracuje nad zmianami, które będą ważne dla wszystkich pracujących rodziców. W najbliższym czasie ma być gotowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który umożliwi im korzystanie z rocznego urlopu macierzyńskiego (z niższym, 80-proc. zasiłkiem macierzyńskim). Z kolei w Komisji Trójstronnej trwają negocjacje nowego działu VI k.p., czyli przepisów o czasie pracy.Łukasz Guza•05 listopada 2012
Na ślub dziecka pracodawca musi dać dzień wolnyPracodawca powinien zwolnić pracownika z obowiązków służbowych na jeden dzień w związku ze ślubem jego dziecka.02 listopada 2012
1 listopada zmniejszy wymiar czasu pracy wszystkim pracownikomPracodawcy nie mogą już manipulować czasem pracy. Bez względu na to, który dzień tygodnia wyznaczą jako wolny od pracy – i tak każde święto zmniejszy ich podwładnym liczbę godzin do przepracowania. Pod warunkiem, że nie wypadnie w niedzielę. 01 listopada 2012
W okresie wypowiedzenia pracownik nie otrzyma podwyżkiPracodawca dokonuje zmian w zakładowych regulacjach płacowych wpływających na zmiany w wynagrodzeniu pracowników pełniących te same obowiązki. Czy musi nimi objąć zatrudnionych w okresie wypowiedzenia umowy o pracę?31 października 2012
Urlop ojcowski może trwać nawet osiem tygodniWolne dla ojców na opiekę nad dzieckiem może zostać wydłużone do ośmiu tygodni. Projekt nowelizacji kodeksu pracy zakłada jednak także zakaz równoczesnego korzystania z urlopów macierzyńskiego i ojcowskiego. O zmianach posłowie mają przesądzić do końca roku.31 października 2012
Ruch Palikota chce likwidacji obowiązkowych badań lekarskich dla pracownikówRuch Palikota złożył dziś do laski marszałkowskiej kolejny projekt ustawy z pakietu dla przedsiębiorców, ogłoszonego na Kongresie dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw w Krakowie. – Ta ustawa likwiduje całkowicie jeden z absurdalnych obowiązków pracodawców, którym jest wysyłanie pracowników na obowiązkowe badania lekarskie – powiedział dziś na konferencji prasowej w sejmie poseł Łukasz Gibała.30 października 2012
Bez zgody pracowników firma nie może zlikwidować funduszu świadczeń socjalnychPrzedsiębiorca, którego nie obejmuje układ zbiorowy, chciałby zlikwidować fundusz świadczeń socjalnych. Mając na uwadze to, że w firmie nie działają związki zawodowe, zastanawia się, czy może samodzielnie podjąć taką decyzję i czy będzie ona wiążąca w stosunku do zatrudnionych.30 października 2012
Drzewiecki: O równości żądzy z bezdusznościąJuż widzę te oszalałe z żądzy bogactwa absolwentki i rozmarzone wizją lenistwa matrony, wszystkie lubieżnie spoglądające na życiowych partnerów. Już wyobraźnię rozpala 2013 r., gdzie ich sposobem na łatwy, długoletni i pozbawiony ryzyka zarobek będzie masowe płodzenie dzieci.Rafał Drzewiecki•30 października 2012
W świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia w sprawie rozwiązania umowyJeżeli pracodawca zamierza zlikwidować stanowisko pracy, może porozumieć się z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę. W takim przypadku w świadectwie pracy nie musi być podana przyczyna porozumienia.30 października 2012
Policjant gorzej traktowany niż pracownik. Nie otrzyma dwóch dni na opiekę nad dzieckiemMężczyzna służący w policji nie może otrzymać dwóch dni na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia, jeśli jego żona jest cywilem.Bożena Wiktorowska•30 października 2012
Fikcyjny czas pracy w przedsiębiorstwach. Przepisy kodeksu pracy są zbyt skomplikowanePracodawcy nagminnie nie przestrzegają kodeksowych przepisów, bo są one skomplikowane i przystosowane tylko do dużych firm. 87 proc. z ponad 1,5 tys. firm objętych w ubiegłym roku kontrolą przestrzegania przepisów o czasie pracy łamało kodeksowe regulacje. Łącznie pracodawcy ci zatrudniali ponad 157 tys. osób.Łukasz Guza•30 października 2012
Nawet 6 lat ochrony przed zwolnieniem. Tyle zyskają matki po wydłużeniu urlopu macierzyńskiegoPolscy rodzice będą jednymi z najdłużej chronionych pracowników na świecie. To efekt wydłużenia urlopu macierzyńskiego. Pracująca na etacie kobieta, która wykorzysta wszystkie uprawnienia ochronne może być spokojna o swoje miejsce pracy przez 35 miesięcy. Taki okres powstaje po zsumowaniu czasu ciąży, urlopu macierzyńskiego (planowanego rocznego), urlopu wypoczynkowego (niewykorzystanego z dwóch lat) i rocznej pracy na część etatu w okresie, gdy pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego. Jeżeli w tym czasie zajdzie w kolejną ciążę, łącznie zyska 6 lat ochrony przed zwolnieniem.Tomasz Zalewski•30 października 2012