Samozatrudnieni, chałupnicy i przedsiębiorcze matki zyskają więcej prawW przyszłym roku przedsiębiorców czekają ważne zmiany. Najważniejsze, że na korzyść. Chałupnicy będą mogli skorzystać z abolicji, jeżeli nie płacili składek ubezpieczeniowych. Przedsiębiorcze matki i pracownice zyskają takie same prawa w czasie opieki nad dzieckiem. Samozatrudnieni nie będą także karani pozbawieniem chorobowego w przypadku spóźnienia się z zapłaceniem składki.Bożena Wiktorowska•21 listopada 2012
Rodzaj obowiązków uzasadnia wprowadzenie zadaniowego czasu pracyPracodawca z branży reklamowej zastanawia się nad wprowadzeniem w firmie zadaniowego czasu pracy. Kiedy możliwe jest jego stosowanie?20 listopada 2012
Kiedy i na jakie odprawy od pracodawcy może liczyć pracownikOsoby zatrudnione lub ich bliscy mają prawo do świadczeń związanych z rozstaniem z przedsiębiorstwem z powodu przejścia na emeryturę, zwolnień grupowych, a także śmierci.Tomasz Zalewski•19 listopada 2012
Żona z mężem rolnikiem nie podzieli urlopu macierzyńskiegoPani Beata ma 35 lat, męża i troje dzieci. Trzecie, najmłodsze, urodziło się jesienią tego roku, matka jest więc na urlopie macierzyńskim. – Jestem zatrudniona w gminie – pisze nasza czytelniczka – i jako pracownik etatowy, zgodnie z kodeksem pracy, muszę wykorzystać urlop macierzyński. Całość tego urlopu to 20 tygodni. Chciałabym jednak podzielić się nim z mężem, ojcem dzieci. Ja miałabym wtedy 14 tygodni urlopu, ojciec – 6 tygodni. Problem polega na tym, że mój mąż nie jest pracownikiem, tak jak to mówi kodeks pracy, lecz rolnikiem. Podlega ubezpieczeniu w KRUS i stamtąd otrzymał zasiłek macierzyński. Ma więc też chyba prawo do urlopu? – pyta zaniepokojona kobieta.Anna Ochremiak•16 listopada 2012
Z wprowadzenia półrocznego urlopu rodzicielskiego cieszą się wszyscy, ale nie pracodawcyZ wprowadzenia półrocznego urlopu rodzicielskiego mogą cieszyć się wszyscy, ale nie pracodawcy. Skoro ten dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem ma być płatny (60 lub 80 proc. zasiłku macierzyńskiego), rodzice chętnie będą z niego korzystać. A to oznacza, że znacznie wydłuży się czas nieobecności rodziców w pracy związany z urodzeniem się dziecka.Łukasz Guza•15 listopada 2012
Pracownik zapłaci za szkodę spowodowaną z jego winyZatrudniony wyrządził pracodawcy szkodę na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków pracowniczych. Czy zawsze może być pociągnięty przez pracodawcę do odpowiedzialności materialnej?15 listopada 2012
Jak w czasie kryzysu ekonomicznego zawiesić przywileje pracownicze i obniżyć wynagrodzeniaPracodawca może – w uzgodnieniu z zatrudnionymi – czasowo wstrzymać stosowanie postanowień umownych, przepisów wewnątrzzakładowych lub układów zbiorowych. Umożliwia to okresowe obniżenie wynagrodzenia.Łukasz Guza•15 listopada 2012
Trudna sytuacja firmy zwalnia ją z wypłacania odpraw pracownikomPracodawca, który decyduje się na obniżenie pensji, aby ratować miejsca pracy, nie musi wypłacać dodatkowych pieniędzy tym osobom, które nie przyjmą nowych warunków i odejdą z zakładu.Artur Radwan•15 listopada 2012
Nie będzie zakazu narzucania weksli pracownikomResort pracy uważa, że nie są konieczne zmiany w kodeksie pracy wyłączające możliwość stosowania zabezpieczeń wekslowych w stosunku pracy. Problem w tym, że coraz więcej przedsiębiorstw właśnie w ten sposób zabezpiecza własne interesy.Tomasz Zalewski•14 listopada 2012
Będzie kłopot ze zgłoszeniem długiego urlopu macierzyńskiegoJeśli pracownica będzie chciała wykorzystać roczny urlop macierzyński i pobierać za ten czas zasiłek w wysokości 80 proc., będzie musiała złożyć wniosek w tej sprawie 14 dni przed planowaną datą porodu. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który trafił już do konsultacji społecznych.Łukasz Guza•14 listopada 2012
Mniej pracy oznacza krótszy urlop wypoczynkowyPrawo Unii Europejskiej nie zabrania uzgodnienia przez firmę i radę pracowników programu osłonowego, przewidującego proporcjonalne zmniejszenie prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego zatrudnionemu, któremu zredukowano wymiar czasu pracy.Tomasz Zalewski•14 listopada 2012
Firma może zapłacić odszkodowanie za naruszenie dóbr osobistych pracownikaPracodawca jest obowiązany do poszanowania godności pracownika oraz innych dóbr osobistych, takich m.in. jak jego dobre imię, swoboda sumienia, tajemnica korespondencji. Ustawodawca nakłada również na firmę obowiązek kształtowania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, obarczając ją odpowiedzialnością tak za przestrzeganie podstawowych reguł kultury w stosunkach przełożony – podwładny, jak i za właściwy poziom relacji między pracownikami. 12 listopada 2012
Założenie związku nie zawsze chroni przed zwolnieniem z pracyPracodawca rozwiązał z zatrudnionym umowę o pracę, a ten następnie założył organizację związkową, został członkiem komitetu założycielskiego i jest wskazany jako pracownik chroniony przed zwolnieniem. Czy taka ochrona działa w każdej sytuacji?12 listopada 2012
Zwolniony przed emeryturą może wrócić do gminyLikwidacja jednostki podległej samorządowi i przekazanie jej zadań organizacji pozarządowej nie pozbawia bezprawnie zwolnionemu żądania przywrócenie do pracy.Artur Radwan•12 listopada 2012
Urlop macierzyński na raty tylko w pierwszym roku życia dzieckaDrugą połowę rocznego urlopu macierzyńskiego będzie można wykorzystać w maksymalnie trzech częściach, ale tylko do ukończenia 12. miesiąca życia dziecka. Tak wynika z projektu zmian w przepisach dotyczących rodzicielstwa, które przyjęła Rada Ministrów.Łukasz Guza•12 listopada 2012
Czy za pracę w niedzielę 11 listopada możemy odebrać dodatkowy dzień wolny?W ostatnich tygodniach głośno było o wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał za niezgodny z Konstytucją przepis odbierający zatrudnionym prawo do dnia wolnego za święto przypadające w dniu wolnym od pracy. Informacje o kolejnych zmianach wywołały wiele wątpliwości wśród pracowników. W jakich sytuacjach dzień wolny rzeczywiście przysługuje? Czy w zamian za przypadający w niedzielę 11 listopada możemy odebrać dodatkowy dzień wolny? Niejasności z tym związane wyjaśnia Bożena Ryszka, prawnik w TGC Corporate Lawyers.09 listopada 2012
Rekompensata za wcześniejsze wypowiedzenie stosunku pracy nawet za zwolnienie dyscyplinarnePracownik, który miał zagwarantowaną w umowie rekompensatę za wcześniejsze wypowiedzenie mu stosunku pracy, zachowuje do niej prawo, jeśli nawet został zwolniony dyscyplinarnie. Zmiana w świadectwie pracy przywraca jego prawo do otrzymania kary umownej. Pracownik przez sprostowanie świadectwa nie może ponosić żadnych ujemnych skutków prawnych. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•09 listopada 2012
Co dzieje się z pensją pracownika po jego śmierci?Z dniem zgonu pracownika z mocy samego prawa wygasa stosunek pracy łączący go z dotychczasowym zakładem. Mimo to na firmie ciążą nadal pewne zobowiązania, bowiem niektóre uprawnienia zmarłego zatrudnionego przechodzą na jego bliskich.08 listopada 2012
Możliwość wypowiedzenia z pracy nie zawsze trzeba zastrzegać w umowieCzy umowę na czas określony można rozwiązać za wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy zawarto ją na dłużej niż 6 miesięcy i przewiduje ona taką możliwość?08 listopada 2012
Jak chory pracownik powinien współpracować ze swoją firmąZatrudniony pozostający na zwolnieniu lekarskim nie przestaje mieć obowiązków wobec przedsiębiorcy. Musi z nim być w kontakcie, by otrzymać świadczenia z ubezpieczenia na czas chorobyTomasz Zalewski•08 listopada 2012