W jakich okolicznościach można zmienić termin urlopu pracownika albo go przerwaćUrlop dla większości pracowników udzielany jest zgodnie z planem urlopów. W pewnych sytuacjach może on jednak zostać przesunięty lub nawet przerwany z inicjatywy pracodawcy.Rafał Krawczyk•18 czerwca 2009
Kierowcy przysługuje prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynkuCzas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy obejmuje wszystkie czynności związane z wykonywaniem przewozu drogowego. Nie może jednak przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Od 28 czerwca w przypadku, gdy praca jest wykonywana w porze nocnej, czas pracy kierowcy nie może przekraczać 10 godzin w danej dobie.Magdalena Barbara Rycak•18 czerwca 2009
Firmy ustalą różne godziny rozpoczęcia pracyRodzice będą mogli występować do pracodawcy o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Firmy łatwiej zobowiążą pracowników do rozpoczynania i kończenia pracy w różnych godzinach. Nowe uprawnienie rodzicielskie może okazać się fikcją, bo to firma decyduje o organizacji pracy.Łukasz Guza•18 czerwca 2009
Firma w sporze zbiorowym może zwalniać pracownikówWejście pracowników w spór zbiorowy z firmą, który dotyczy warunków zwolnień grupowych, nie blokuje możliwości dokonywania takich zwolnień na podstawie regulaminu wydanego przez pracodawcę.Artur Radwan•18 czerwca 2009
Od czego zależy wysokość zasiłku chorobowego dla pracownikaKwota zasiłku chorobowego zależy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, ustalonego zwykle z 12 miesięcy. Na jego wysokość wpływ może mieć nie tylko osiągana w tym okresie pensja podstawowa, lecz także premie, nagrody i dodatki. Istotna jest też przyczyna niezdolności do pracy.Aneta Maj•18 czerwca 2009
Czy niewypłacenie części wynagrodzenia uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzeniaGdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi części należnego mu wynagrodzenia, dopuszcza się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków?Arkadiusz Sobczyk•17 czerwca 2009
Zwolnionemu stoczniowcowi z Gdyni nie należy się odprawa z tytułu zwolnień grupowychSąd Rejonowy w Gdyni oddalił powództwo byłego pracownika Stoczni Gdynia SA Pawła Wydrzyńskiego przeciwko Zarządcy Kompensacji zakładu. Sąd ogłosił we wtorek, że zwolnionemu nie należy się odprawa wynikająca z Ustawy o zwolnieniach grupowych.16 czerwca 2009
Podczas urlopu pracownik nie musi odbierać telefonu od szefaFirma może odwołać pracownika z urlopu, ale musi zwrócić mu koszty poniesione w związku ze skróceniem wakacji. Pracownik nie zawsze musi odbierać telefony od szefa w trakcie dni wolnych.Łukasz Guza•13 czerwca 2009
Jakiego odszkodowania może domagać się zwolniony pracownikW razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione albo narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie do żądania pracownika orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę ulegała już rozwiązaniu, o przywróceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Jakiego odszkodowania może domagać się zwolniony pracownik?12 czerwca 2009
Trzy na cztery firmy nie udzielają urlopów w terminieCo czwarta firma nie wypłaca podwładnym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. 15 proc. pracodawców bezprawnie zaniża wymiar wolnego.Łukasz Guza•12 czerwca 2009
Czy oprócz kary porządkowej pracodawca może zastosować inne sankcjePracodawca ukarał pracownika naganą. Czy wymierzenie pracownikowi kary porządkowej wyklucza stosowanie innych sankcji przez pracodawcę?Agnieszka Fedor•05 czerwca 2009
Od 3 lipca nowy wykaz chorób zawodowychKodeks pracy, a nie rozporządzenie będzie określać uprawnienia pracownika dotyczące rozpoznania choroby zawodowej. Jednocześnie nowy wykaz chorób będzie mieć charakter zamknięty.Bożena Wiktorowska•05 czerwca 2009
Firma zwróci dopłaty, jeśli zwolni choćby jedną osobęDostosowanie czasu pracy do produkcji będzie możliwe tylko w zamian za przyznanie przywilejów pracownikom. Jeśli przez rok od otrzymania dopłat do pensji firma zwolni pracownika, będzie musiała oddać całą pomoc z odsetkami. W 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym czasu pracy pracodawcy i tak będą płacić pełne pensje i nadgodziny.Łukasz Guza•05 czerwca 2009
Przedsiębiorca dopłaca 1 tys. zł na wakacje pod grusząPrzedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 20 osób dopłacają do wypoczynku pracownika średnio po 1 tys. zł. Wysokość dofinansowania zależy od przychodów rodziny.Bożena Wiktorowska•04 czerwca 2009
Kto może skontrolować pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiegoPłatnik zasiłku chorobowego, opiekuńczego, którym jest pracodawca albo ZUS, może sprawdzić, czy pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego celem. Jeśli stwierdzi nieprawidłowości w tym zakresie, pracownik traci prawo do świadczenia.Aneta Maj•04 czerwca 2009
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu choroby pracownikaJednym z przypadków uprawniających pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jego dłuższa nieobecność pracy z powodu choroby. Kiedy pracodawca powinien złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy z tej przyczyny, aby było ono skuteczne?Arkadiusz Sobczyk•03 czerwca 2009
Czy nagrania mogą stanowić dowód w sądziePracodawca w rozmowach w cztery oczy poniża pracownika. Dlatego pracownik zaczął nagrywać potajemnie jego wypowiedzi. Czy jeśli wystąpi o odszkodowanie za mobbing, sąd uzna za dowód sporządzane bez wiedzy pracodawcy nagrania tych rozmów?Aleksandra Minkowicz-Flanek•02 czerwca 2009
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w okresie wypowiedzeniaOkres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę do chwili rozwiązania stosunku pracy. W tym okresie pracownikowi przysługują te same prawa co innym zatrudnionym. Może też korzystać z dodatkowych, określonych w kodeksie pracy, uprawnień.Danuta Klucz•02 czerwca 2009
Kiedy należy się urlop szkoleniowyW niektórych przypadkach podjęcia nauki przez pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu szkoleniowego. Czasem jednak udzielenie urlopu zależy od uznania pracodawcy.Anna Puszkarska•29 maja 2009
Kiedy urlop może zostać skróconyDłuższa nieobecność w pracy lub ograniczenie wymiaru czasu pracy pracownika prowadzą do zmniejszenia należnego mu urlopu. Nie następuje ono jednak, gdy pracownik zdążył wykorzystać przysługujący mu urlop przed jego proporcjonalnym obniżeniem.Rafał Krawczyk•26 maja 2009