Czy oprócz kary porządkowej pracodawca może zastosować inne sankcje

Ukaranie pracownika jedną z kar porządkowych nie wyklucza zastosowania wobec niego innego rodzaju sankcji przez pracodawcę. Przede wszystkim pracodawca, który dozna szkody na skutek zawinionego nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, będzie obok nałożenia kary porządkowej mógł dochodzić od pracownika rekompensaty finansowej na zasadach określonych w przepisach kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej. Ponadto, jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 25 października 1995 r. (I PRN 77/95, OSNAPiUS 1996, nr 11, poz. 153), wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nie wyklucza możliwości uznania tego samego nagannego zachowania pracownika, stanowiącego przesłankę ukarania, za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Tezę tę można także uzupełnić o potencjalną możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., jeżeli naruszenie, za które pracownik został ukarany karą porządkową, można jednocześnie zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.