Biedronka i Lidl nie chcą u siebie agitacji związków zawodowychZwiązki zawodowe działające w sieciach dużych sklepów uważają, że pracodawcy utrudniają im kontakty z pracownikami. W przypadku Lidla miało być to jednym z powodów rozwiązania się organizacji związkowej w tej sieci handlowej.Karolina Topolska•20 sierpnia 2015
Nie można liczyć redukcji w skali całego przedsiębiorstwa tylko po to, aby uniknąć konsultacjiOceniając, czy w danym przypadku należy zastosować procedurę zwolnień grupowych, trzeba brać pod uwagę przede wszystkim zakład pracy, w którym są one dokonywane. Tak uznał Trybunał Sprawiedliwości UE.Elżbieta Dominik•20 sierpnia 2015
Zwolnienia grupowe: Polskie przepisy również niezgodne z orzeczeniem TSUE- Dla pozbycia się wątpliwości należałoby rozważyć zmianę ustawy, dostosowując ją do dyrektywy. Polskie sądy będą oczywiście brały pod uwagę ten wyrok, natomiast trudno sobie wyobrazić, jak z jednoznacznych przepisów ustawy odnoszących się do pracodawcy, nie zaś do zakładu pracy, wywiodą interpretację zgodną z wyrokiem TSUE (sygn. C-392/13) w sprawie zwolnień grupowych - mówi Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, radca prawny.Monika Krzyszkowska-Dąbrowska•20 sierpnia 2015
Pół etatu i dziecko: Ulepszona metoda ucieczki przed zwolnieniemPolityka prorodzinna przyczynia się do wzrostu gwarancji zatrudnienia. Wkrótce zyskają ją nowe grupy podwładnych. Matki będą chronione przed wypowiedzeniem przez 3,5 roku. Przywileje uzyskają też ojcowie. A nawet dalsza rodzina.Łukasz Guza•20 sierpnia 2015
Ile wynosi pierwszy urlop wypoczynkowy pracownikaPłatny urlop wypoczynkowy przysługuje także osobie podejmującej pierwszą pracę, jest on jednak naliczany w inny sposób niż w przypadku pozostałych zatrudnionych. Agnieszka Brzostek•19 sierpnia 2015
Kontrola i zasiłek: Jakie obowiązki ma prawodawca wobec chorego pracownikaPracodawca ma prawo sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie pracownika o niezdolności do pracy zostało prawidłowo wystawione i czy jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem. Jeśli podczas kontroli okaże się, że pracownik łamie prawo, grozi mu utrata świadczenia.Agnieszka Brzostek•14 sierpnia 2015
Grzywny nie odstraszają przedsiębiorców od łamania praw zatrudnionychŚrednia wartość grzywny nałożonej przez sądy na firmy łamiące prawa pracownicze zmalała w ubiegłym roku o 59 zł i wyniosła 2121 zł. Dla porównania mandaty nałożone przez inspektorów pracy wyniosły przeciętnie 1187 (o złotówkę więcej niż w 2013 r.). Łukasz Guza•13 sierpnia 2015
Pozew za nierówne traktowanie możliwy na kilka sposobówNajpierw trzeba sprawdzić, czy doszło do niego ze względu przyczynę dyskryminacyjną, czy też inną. Będzie to miało wpływ na wybór podstawy do roszczeń, ale odszkodowanie przysługuje niezależnie od tego.Michał Lisawa•13 sierpnia 2015
Niełatwo ograniczyć pracę w upały. Jaka musi być temperatura, aby pracownik mógł przerwać pracę?Przepisy nie określają maksymalnej temperatury, po przekroczeniu której można by odmówić świadczenia obowiązków. Jak podkreślają eksperci, byłoby to trudne do zrobienia, choć nie niemożliwe.Łukasz Guza•13 sierpnia 2015
Wolnego w sprawach osobistych najlepiej udzielić na pisemny wniosekCzy członek korpusu służby cywilnej ma prawo do zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych? Jeśli tak, to jak udokumentować takie zwolnienie, aby jego odpracowanie nie stanowiło pracy w godzinach nadliczbowych?Ewa Łukasik•12 sierpnia 2015
Firma miała przestoje? Nie ma wcześniejszej emeryturyWykonywanie prac zleconych przez pracodawcę, kiedy fabryka miała przestoje z powodu braku surowca, odbiera pracownikowi zatrudnionemu w szczególnych warunkach prawo do wcześniejszej emerytury – uznał Sąd Najwyższy.Bożena Wiktorowska•12 sierpnia 2015
Burmistrz przyjmie zgłoszenie powrotu do pracy od podległego pracownikaKierownik gminnej jednostki organizacyjnej zwolniony z pracy z powodu długotrwałej choroby może zgłosić żądanie ponownego zatrudnienia do wójta, burmistrza albo prezydenta miasta.Michał Culepa•11 sierpnia 2015
Nie można zwolnić kobiety, która w okresie wypowiedzenia zajdzie w ciążęPani Magdalena niedawno dostała wypowiedzenie. – Ze względu na staż pracy obowiązuje mnie dwumiesięczny okres wymówienia. W jego trakcie zaszłam w ciążę, jednak zorientowałam się już po rozwiązaniu umowy. Nie wiem, czy może mieć to jakiś wpływ na przywrócenie mnie do pracy, ale wolę wykorzystać wszystkie możliwości i nie zostać na czas ciąży bez środków do życia – martwi się czytelniczka.Maria Kuźniar•07 sierpnia 2015
Jak rozliczyć dopłatę do letniego obozu dzieckaPracownicy, po raz pierwszy w tym roku, zostało przyznane dofinansowanie do obozu żeglarskiego, w którym ma uczestniczyć jej 15-letni syn. Firma nie posiada zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obóz został wykupiony w firmie usług turystycznych wpisanej do Centralnej Ewidencji Organizatorów Turystyki i Pośredników Turystycznych. Posiada ona zgodę na organizację wypoczynku dla dzieci i młodzieży od kuratorium oświaty w Warszawie. Czy dofinansowanie w wysokości 400 zł korzysta ze zwolnienia z podatku PIT oraz składek ZUS? Wynagrodzenie pracownicy wynosi 2200 zł.Izabela Nowacka•06 sierpnia 2015
MPiPS: Pracownik na urlopie bezpłatnym uwzględniany w ZFŚSW ostatnim czasie pojawiły się wątpliwości, czy pracowników, którym udzielono urlopu bezpłatnego, należy uwzględnić przy obliczaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Skoro bowiem nie korzystają z uprawnień pracowniczych, w tym również ze świadczeń socjalnych, co również było przedmiotem sporów, to dlaczego mieliby być brani pod uwagę przy ustalaniu wysokości tej kwoty.06 sierpnia 2015
Jak rozliczyć dzień wolny za 15 sierpniaPrzedsiębiorstwo z branży automotive produkujące części samochodowe na potrzeby największych koncernów motoryzacyjnych zatrudnia pracowników działu rozwoju w podstawowym czasie pracy w ramach miesięcznych okresów rozliczeniowych. Wykonują oni pracę zgodnie ze stałym rozkładem, przewidującym jej świadczenie od poniedziałku do piątku w stałych godzinach 9.00–17.00.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 sierpnia 2015
Warto zawierać umowy o zakazie konkurencjiPrzepisy dają pracodawcy możliwości ochrony jego interesów przed nielojalnymi pracownikami. Niestety, firmy nie zawsze potrafią z tych możliwości korzystaćMichał Synowiec•06 sierpnia 2015
Przy rozstaniu w trybie natychmiastowym należy się rekompensataPracownik rozwiązał z pracodawcą zatrudniającym ponad 20 osób umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez firmę podstawowych obowiązków wobec niego. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa?06 sierpnia 2015
Za pracę w sobotę nadal dzień wolny, a nie wypłata dodatkuSejm nie zdąży już uchwalić ani zakazu stosowania weksli przez pracodawców, ani przepisów umożliwiających wypłatę dodatku za pracę w sobotę zamiast oddawania czasu wolnegoŁukasz Guza•06 sierpnia 2015
Dane świadka PIP może utajnićInspekcja pracy przeprowadziła kontrolę w mojej firmie. W wydanym postanowieniu inspektor zadecydował o utajnieniu danych osobowych świadka. Nie załączył szczegółowego uzasadnienia. Czy inspektor mógł utajnić te informacje?Leszek Jaworski•04 sierpnia 2015