prawa pracownika

Pracodawca może tymczasowo powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż wynikające z umowy, jednak muszą one odpowiadać posiadanym przez niego kwalifikacjom. W innym wypadku zatrudniony ma prawo odmówić ich wykonywania.

Nie tylko Grecja przyznała pewnym grupom pracowników szerokie (i często kontrowersyjne) przywileje pracownicze. Także w Polsce istnieją - przez wielu zresztą uważane za relikty odziedziczone po PRL-u - różnego rodzaju ulgi, zwroty czy też specjalne uprawnienia. Ich likwidacja spotyka się zazwyczaj z silnym oporem uprzywilejowanych grup wspieranych przez związki zawodowe, dlatego wielu polskich pracowników nadal otrzymuje te bonusy. Sam sprawdź jakie.

Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników sezonowych muszą sprawdzać, czy studenci zainteresowani podjęciem u nich pracy ukończyli 26 lat. Jeśli bowiem przekroczyli ten wiek, obowiązkowe jest odprowadzenie daniny do ZUS

Kiedy? Na przykład gdy pracownik pracuje u dwóch pracodawców albo gdy dojeżdża do miejsca pracy. Tak samo jeśli wykonuje prace twórcze, wtedy może rozliczać koszty 50 proc., przy czym sądy i fiskus pilnują, aby rozdzielono, jaka część poborów przypada na działalność autorską, a jaka na realizację zwykłych obowiązków

Czy pracownicy asekurujący operatora jezdniowego wózka podnośnikowego powinni stosować środki ochrony indywidualnej chroniące głowę (np. hełm ochronny)? Zadaniem operatora jest rozładowywanie z samochodu ciężarowego dużych elementów o nierównomiernym rozłożonym środku ciężkości (fragmenty maszyn), które następnie są transportowane na rampę, po czym wprowadzane do hal produkcyjnych.

Zgodnie ze światowymi trendami również na krajowym rynku rosnącą popularnością cieszy się nowy typ specjalisty – interim manager (tymczasowo zarządzający). Interim managerowie to doświadczeni specjaliści, którzy są wynajmowani do wykonania konkretnego zadania. Najczęściej chodzi o restrukturyzację spółki, działania doraźne w sytuacji kryzysu czy też szeroko postrzegane zarządzanie projektami (project management). Zarówno spółka, jak i interim manager zakładają, że współpraca będzie trwała przez z góry ustalony czas – kontrakty zawierane są z reguły od 6 do 12 miesięcy.

TEZA: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest elementem stosunku pracy, który podlega regulacji z art. 23[1] kodeksu pracy, w związku z czym wynikające z niej zobowiązanie do wypłaty odszkodowania nie przechodzi na nowego pracodawcę.