Biedronka i Lidl nie chcą u siebie agitacji związków zawodowych

pracownik
Związki zawodowe działające w sieciach dużych sklepów uważają, że pracodawcy utrudniają im kontakty z pracownikami. ShutterStock
20 sierpnia 2015

Związki zawodowe działające w sieciach dużych sklepów uważają, że pracodawcy utrudniają im kontakty z pracownikami. W przypadku Lidla miało być to jednym z powodów rozwiązania się organizacji związkowej w tej sieci handlowej.

2279747-marcin-zieleniecki-profesor-w-katedrze.jpg
Marcin Zieleniecki profesor w katedrze prawa pracy Uniwersytetu Gdańskiego, ekspert NSZZ „Solidarność”
2279753-agata-mierzwa-adwokat-praktyka.jpg
Agata Mierzwa adwokat, praktyka prawa pracy, Domański Zakrzewski Palinka sp. k.
2279759-slawomir-paruch-radca-prawny.jpg
Sławomir Paruch radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch
2279765-piotr-adamczak-przewodniczacy.jpg
Piotr Adamczak przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Biedronce
2279771-alfred-kubczak-dyrektor-ds.jpg
Alfred Kubczak dyrektor ds. korporacyjnych w Jeronimo Martins Polska SA

Stosowane przez pracodawców formy ograniczania działalności związkowej są coraz sprytniejsze. Niedawno związki zawodowe zostały rozwiązane w sieci handlowej Lidl. Z doniesień prasowych wynika, że pracodawca utrudniał związkowcom kontakty z pracownikami, a ci ostatni w obawie przed utratą pracy jeden po drugim rezygnowali z przynależności do organizacji.

Pozostało 99% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.

Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

Autopromocja
381536mega.png
381439mega.png
381499mega.png