Najpierw trzeba sprawdzić, czy doszło do niego ze względu przyczynę dyskryminacyjną, czy też inną. Będzie to miało wpływ na wybór podstawy do roszczeń, ale odszkodowanie przysługuje niezależnie od tego.
Przepisy prawa pracy zakazują jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu. W jednym z ostatnich orzeczeń Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownicy mogą dochodzić odszkodowania za nierówne traktowanie na kilka sposobów (wyrok z 18 września 2014 r., sygn. akt III PK 136/13). W zależności od okoliczności może to być odszkodowanie za dyskryminację ze względu na zakazane przyczyny, np. płeć lub wiek (art. 183d kodeksu pracy; dalej: k.p.), przyznanie uprawnień, z których korzystają inni pracownicy (art. 18 par. 3 k.p.), bądź odszkodowanie za naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 471 kodeksu cywilnego; dalej: k.c.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.