ORZECZENIA PRACA

Dalszy krewny niepełnosprawnego nie otrzyma zasiłku pielęgnacyjnego, jeśli nie jest zobowiązany do opieki – stwierdził NSA.

Przewlekłe zapalenie wątroby czy zakażenie wirusem HIV nie może być powodem automatycznego zwolnienia funkcjonariusza ze służby. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Gminy mogą organizować punkty zbiórki, aby z tych miejsc odbierać dzieci i dowozić je do szkoły. Tak uznał Naczelny Sąd Administracyjny. To uchwała ważna dla rodziców dzieci zamieszkałych w znacznej odległości od placówki.

Orzeczenie

Wczorajsza uchwała Sądu Najwyższego jest korzystna dla pracodawców. Jeśli wbrew przepisom nie odprowadzali składek od wynagrodzenia pracowników i dopełnili ten obowiązek po terminie, mogą domagać się od podwładnych zwrotu opłaconej za nich części składek, którą powinni sfinansować zatrudnieni. W takim wypadku zainteresowani otrzymywali bowiem zawyżoną wypłatę – ich wynagrodzenie nie zostało pomniejszone o wpłaty do ZUS finansowane przez samego pracownika.

Osoba ubiegająca się o emeryturę pomostową nie ma prawa do specjalnego przeliczenia okresów składkowych zaliczanych do kapitału początkowego ze względu na rodzaj wykonywanej pracy. Kolejarz pracujący jako maszynista nie może więc domagać się od ZUS, aby ten obliczył wysokość kapitału początkowego na takich samych zasadach jak emeryturę kolejową. Taką uchwałę wydał wczoraj Sąd Najwyższy, odpowiadając na pytanie prawne sądu apelacyjnego.

Pracownik może nie otrzymać odszkodowania za rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia, nawet jeśli pracodawca wskaże zbyt ogólnikowe jego przyczyny. Stanie się tak, jeśli wypłata rekompensaty byłaby sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Do obliczenia kapitału początkowego emerytury nie mogą być stosowane wyższe przeliczniki okresów zatrudnienia, które przyjmuje się przy ustalaniu prawa do emerytury kolejowej – stwierdził Sąd Najwyższy.

Brak możliwości zaskarżenia postanowienia o kosztach nieopłaconej przez strony pomocy prawnej udzielonej z urzędu, zasądzonych po raz pierwszy przez sąd odwoławczy, był niezgodny z konstytucją – orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Przekroczenie terminu 24 miesięcy, maksymalnego dla kontraktów czasowych zawieranych w czasie kryzysu, nie mogło skutkować przekształceniem umowy terminowej w stałą. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Nie każda praca zmianowa, chociaż uciążliwa, jest podobna do wykonywania zadań w systemie wielobrygadowym, uprawniającym do odpoczynku ekstra. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS nie ma prawa podwyższać podstawy wymiaru składek pracowników delegowanych do kwoty przeciętnego wynagrodzenia – orzekł SN.

Stosunek pracy na czas określony trwający przez ponad 2 lata po wejściu w życie ustawy antykryzysowej obowiązuje na czas nieokreślony. Tak uznał Sąd Najwyższy.

Powiat ma obowiązek wypłaty odprawy pracownikom likwidowanego szpitala, którzy zostali zwolnieni pomimo porozumienia gwarantującego im roczne zatrudnienie. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Firma ma prawo zaproponować podwładnemu pracę na innym stanowisku, jeśli nie sprawdził się na dotychczasowym. Przy tej okazji ma prawo ponownie zatrudnić go na podstawie umowy na okres próbny, mimo że wcześniej wykonywał obowiązki kontraktach na czas określony. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

ZUS nie może kwestionować umowy o dzieło, której rezultatem jest wygłoszenie specjalistycznego wykładu dla studentów.

Podwładny musi wykazać, że rozwiązanie umowy z firmą i zawarcie kolejnej z pracodawcą, który przejął zakład, miało na celu obejście przepisów. Tak orzekł SN.