Podwładny musi wykazać, że rozwiązanie umowy z firmą i zawarcie kolejnej z pracodawcą, który przejął zakład, miało na celu obejście przepisów. Tak orzekł SN.
Od grudnia 2007 r. pracownik był zatrudniony w firmie na stanowisku menedżera restauracji. W marcu 2011 r. pracodawca zawarł porozumienie z jedną z osób zajmującą stanowisko kierownicze. Zgodnie z nim wynajął jej swoje pomieszczenia oraz zobowiązał się rozwiązać z końcem marca 2011 r. umowy o pracę ze wszystkimi pracownikami. Menedżerka, która podpisała porozumienie, zobowiązała się do zawarcia z nimi umów o pracę na warunkach nie gorszych niż obowiązujące w poprzedniej.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.