ORZECZENIA PRACA

Pracownik, który musiał odejść z firmy z winy zatrudniającego, może otrzymać rekompensatę w maksymalnej wysokości trzech pensji. Nawet jeśli z umowy wynika inaczej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Zasądzenie odprawy nie zawsze jest podstawą do żądania w odrębnym postępowaniu odszkodowania za bezprawne ustanie stosunku pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Wraz z likwidacją samorządowej szkoły lub przedszkola zatrudnieni tam tracą przywileje, w tym prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Prywatny podmiot, który przejmuje placówkę, nie ma podstaw, aby zezwolić pedagogom na dalsze korzystanie z tego uprawnienia. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Brak oświadczenia o podjęciu pracy w Niemczech przez osobę pobierającą polską emeryturę może być uznany za świadome wprowadzenie w błąd organu rentowego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownik, który nie chce wykonać polecenia przełożonego przenoszącego go do innego wydziału, powinien upewnić się, czy ta zmiana jest czasowa, czy też ma charakter stały. Od tego uzależniona jest ochrona przed zwolnieniem. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Rolnik pobierający rentę strukturalną nie może być nadal ubezpieczony w KRUS, jeśli dodatkowo prowadzi własny biznes. Tak zdecydował Sąd Najwyższy.

Samorządy nie powinny zatrudniać nauczycieli, którym ich placówki nie są w stanie zapewnić odpowiedniej liczby godzin zajęć. Inaczej narażają się na zarzut naruszenia dyscypliny finansów publicznych. Tak orzekł Sąd Najwyższy

Nabycie prawa do renty inwalidy wojennego nie wynika z samego podlegania represjom. Konieczne jest udowodnienie, że niezdolność do pracy ma z tym związek. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownikowi samorządowemu, który odchodzi na rentę inwalidzką, przysługuje odprawa.

Krajowe przepisy nie mogą wykluczać określonych grup zatrudnionych przy ustalaniu liczebności załogi, na podstawie której ustalane jest prawo do powołania rady pracowników. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE).

Regulamin wynagradzania jest źródłem prawa równym z ustawą i sądy nie mogą odrzucić jego zastosowania ze względu na wewnętrzne sprzeczności w jego postanowieniach – stwierdził Sąd Najwyższy.

Samozatrudniona wykonująca na umowę-zlecenie pracę pielęgniarki nie może domagać się uznania za pracownika tylko dlatego, że wykonuje swoje obowiązki na terenie przychodni.

Zakaz konkurencji nie zależy od stwierdzenia jej istnienia w prawie publicznym, a więc od tego, czy kolejni pracodawcy pracownika rywalizują ze sobą na rynku. Tak stwierdził Sąd Najwyższy.

Dyrektor generalny urzędu, który rozwiązał umowę o pracę z naruszeniem przepisów o służbie cywilnej, może uniknąć obowiązku wypłaty odszkodowania. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Dyrektor generalny powinien wypowiedzieć umowę pracownikowi bezpośrednio po wewnętrznym ustaleniu, że utracił on nieposzlakowaną opinię, która jest dla członków korpusu służby cywilnej warunkiem koniecznym do pełnienia obowiązków. Jeśli dokona tego dopiero po kilku latach, musi liczyć się z koniecznością zapłaty odszkodowania. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) wypłaci zainteresowanemu roszczenia od upadającej firmy po dziewięciu miesiącach od ustania stosunku pracy.

Pracownik gej legalizujący związek powinien korzystać ze wszystkich uprawnień przysługujących zatrudnionym w firmie z okazji zawarcia związku małżeńskiego.

Emerytury policyjne podlegają waloryzacji na takich samych zasadach jak świadczenia osób z systemu powszechnego. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny.