MOJA FIRMA PRACA

Składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych finansowane są przez płatników z własnych środków. Należy je wykazać wyłącznie w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.

O tym, jakie składki musi opłacać przedsiębiorca za zatrudniane osoby, decyduje przede wszystkim rodzaj zawartej umowy. Pracownik podlega zawsze wszystkim ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Ubezpieczenia, jakim będzie podlegał zleceniobiorca, zależą od jego statusu oraz posiadania innych tytułów do ubezpieczeń.

Przedsiębiorcy dążą do zmniejszenia kosztów zatrudnienia i często, zamiast zawrzeć umowę o pracę, podpisują umowę cywilnoprawną. Nie wszyscy pamiętają, że nie zawsze zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną jest możliwe.

Pracodawcy, którzy z powodu kryzysu chcą zmienić profil działalności lub branżę, mogą skorzystać z funduszy Unii Europejskiej przewidzianych na szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców. Natomiast ich pracownicy za środki z UE mogą podnosić lub całkowicie zmienić swoje kwalifikacje i umiejętności. Szkolenia dla pracowników w czasie kryzysu mogą być alternatywą dla zwolnień.

Aby obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne za pracowników i zleceniobiorców, osoby współpracujące, trzeba najpierw ustalić podstawę ich wymiaru. Składki na poszczególne ubezpieczenia stanowią bowiem określony procent tej podstawy.

Płatnik składek po ustaleniu, jakim ubezpieczeniom podlega zatrudniana osoba, musi zgłosić ją do nich. W tym celu przekazuje do ZUS formularz ZUS ZUA albo ZUS ZZA.

Zasadą jest, że cudzoziemiec ma prawo wykonywać pracę na terytorium Polski, jeśli legalnie przebywa w kraju i posiada zezwolenie na pracę. Jednak w określonych przepisami przypadkach zezwolenie na pracę nie jest wymagane.

Zasiłek dla bezrobotnych otrzymają pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, mimo że firma nie płaciła za nich składki na Fundusz Pracy.