Do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wlicza się także premie, nagrody i inne dodatki, jeśli opłacano od nich składki i w okresie pobierania zasiłków przysługiwały one w zmniejszonej wysokości. Prawo to wynika z wyroku Trybunału Konstytucyjnego i sierpniowej nowelizacji przepisów dotyczących świadczeń ubezpieczeniowych.
Kwota zasiłku, którą pracownik otrzyma za czas choroby, macierzyństwa lub sprawowania opieki, uzależniona jest od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, wypłaconego mu za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do tych świadczeń. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie składniki wynagrodzenia uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków. Decydują o tym przepisy ustawowe oraz płacowe obowiązujące u pracodawcy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.