Od wyboru formy zatrudnienia zależą obowiązki przedsiębiorcy oraz ponoszone przez niego koszty. Umowa o pracę jest wciąż popularną formą zatrudnienia, ale coraz częściej zawierane są umowy cywilnoprawne.
UMOWY
Przedsiębiorca decydujący się na podpisanie umowy o pracę powinien wziąć pod uwagę, że będzie musiał realizować wszystkie, określone w kodeksie pracy, obowiązki pracodawcy. Istotny jest wybór rodzaju umowy o pracę. Poza wyjątkami zawartymi w kodeksie pracy przepisy nie zobowiązują pracodawcy i pracownika do zawierania konkretnej umowy o pracę. To oni więc decydują, czy podpiszą umowę na czas nieokreślony, na czas określony, w tym na czas zastępstwa nieobecnego pracownika, lub na czas wykonania określonej pracy, albo umowę na okres próbny. Od rodzaju zawartej umowy zależy m.in. ochrona stosunku pracy, obowiązki pracodawcy, roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.