Firmy uzależniają premie pracowników od zyskówPowstające firmy coraz częściej uzależniają wysokość pensji pracowników od kondycji zakładu. Pracodawcy domagają się uproszczenia i przyspieszenia rejestracji układów zbiorowych pracy. Mimo trudnej sytuacji finansowej firmy coraz rzadziej wypowiadają układy zbiorowe.Artur Radwan•15 grudnia 2009
Gdzie pracodawcy mogą znaleźć pracowników wśród osób niepełnosprawnych poszukujących pracyRekrutując niepełnosprawnych pracowników pracodawca powinien kierować się dobrem firmy, wybierać najlepszych kandydatów pod względem ich przygotowania i kwalifikacji, a nie stopnia i rodzaju ich niepełnosprawności.Katarzyna Bartman•10 grudnia 2009
Jak skutecznie przeprowadzić rekrutację osób niepełnosprawnychPracodawcy coraz częściej wychodzą z inicjatywą partnerskiego traktowania niepełnosprawnych osób. Firmy uświadamiają sobie, że zatrudnienie osoby niepełnosprawnej staje się wyróżniającą je wizytówką, wskaźnikiem kultury i wysokiego poziomu organizacji.10 grudnia 2009
ZUS nie chce składek od delegowanych pracownikówZUS odmawia eksporterom zaświadczeń E-101, przez co muszą opłacać wyższe składki. Sąd Najwyższy zakwestionował stanowisko ZUS w sprawie wydawania zaświadczeń E-101. W tym roku ZUS wystawił 178 tys. zaświadczeń E-101, w 2007 – ponad 242 tys.Paweł Jakubczak•10 grudnia 2009
Jakie składki opłaca samozatrudnionyOsoby samozatrudnione podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu jako prowadzący działalność gospodarczą. Zwykle przez dwa lata korzystają z preferencyjnej podstawy wymiaru i opłacają niższe składki.Michał Jarosik•10 grudnia 2009
Za szkolenie będzie przysługiwało wynagrodzenie i czas wolnyZa szkolenie poza godzinami pracy pracownik dostanie od firmy płatny czas wolny. Podwładni mogą otrzymać prawo do płatnych zwolnień z pracy na czas zajęć. Pracodawcy nie będą wysyłać pracowników na szkolenia, bo staną się one zbyt kosztowne.Łukasz Guza•08 grudnia 2009
Firma otrzyma 18,6 tys. zł za zatrudnienie bezrobotnegoCoraz więcej przedsiębiorców decyduje się na zatrudnianie bezrobotnych w zamian za refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia ich stanowisk pracy.Paweł Jakubczak•07 grudnia 2009
Na jaką pomoc mogą liczyć firmy zatrudniające niepełnosprawnychDofinansowania do pensji oraz zwolnienie z wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mogą ułatwić firmom przezwyciężanie skutków kryzysu gospodarczego. Na taką pomoc mogą liczyć firmy, które zatrudnią niepełnosprawnych pracowników.Łukasz Guza•03 grudnia 2009
Firma sfinansuje dojazd do pracy i nie zapłaci ZUSEkwiwalentu pieniężnego dla pracownika za dojazdy do pracy nie wlicza się do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Firma powinna go przyznawać wyłącznie za dni robocze.Artur Radwan•03 grudnia 2009
Przedsiębiorcy nie muszą dopłacać do szkoleń pracowników, które odbywają się w godzinach pracyFirmy nie muszą dokładać własnych pieniędzy do projektów szkoleniowych, jeżeli w zamian wnoszą wkład własny w postaci wynagrodzeń uczestników szkoleń.Beata Lisowska•02 grudnia 2009
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości: dotacje na szkolenia i studia podyplomowePolska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości wspiera nie tylko projekty inwestycyjne w firmach i współpracę z jednostkami badawczo-naukowymi, ale także różne formy podnoszenia kwalifikacji pracownikówMariusz Gawrychowski•26 listopada 2009
Państwowa Inspekcja Pracy zaostrza walkę z zatrudnionymi na czarnoInspektor pracy będzie wiedział, ilu pracowników zgłosiła do ZUS kontrolowana firma. Państwowa Inspekcja Pracy łatwiej wykaże, że pracodawca nielegalnie zatrudnia pracowników. Firmy mogą zostać zobowiązane do wcześniejszego potwierdzenia umów o pracę na piśmie.Łukasz Guza•25 listopada 2009
Jak złożyć wniosek o wydanie interpretacji przepisów o ubezpieczeniu społecznymZUS na wniosek przedsiębiorców wydaje pisemne interpretacje przepisów dotyczących podlegania ubezpieczeniom społecznym. Wniosek może dotyczyć istniejącego stanu faktycznego bądź zdarzenia przyszłego.Michał Jarosik•24 listopada 2009
Firmy mogą otrzymać 7,2 tys. zł za nauczenie zawodu bezrobotnegoPracodawcy nie ubiegają się w urzędach pracy o przyjmowanie na praktyki bezrobotnych w ramach przygotowania zawodowego dorosłych.Paweł Jakubczak•24 listopada 2009
Firmy zapłacą składki wypadkowe po nowemuOd 1 stycznia 2010 r. stawki składek wypadkowych będą dostosowane do nowej Polskiej Klasyfikacji Działalności.Paweł Jakubczak•24 listopada 2009
Mimo ułatwień firmy nie szkolą pracownikówPracodawcy mają prawo do 9,3 tys. zł przeznaczonych na szkolenie pracownika. Firmy mające trudności finansowe mogą ubiegać się o refundację kosztów szkolenia. Zdaniem ekspertów trzeba wprowadzić ulgę podatkową dla firm na szkolenie pracowników.Paweł Jakubczak•19 listopada 2009
Jak płatnik powinien wykazywać składki w dokumentach dla ZUSOd 1 września 2009 r. płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby pobierające zasiłek macierzyński. Prawo do niego przysługuje także zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia czy prowadzącym własną działalność.Michał Jarosik•18 listopada 2009
Inspekcja sprawdzi firmy budowlane i transportoweW przyszłym roku Państwowa Inspekcja Pracy częściej będzie kontrolować firmy budowlane i transportowe oraz zakłady energetyczne i petrochemiczne.Łukasz Guza•18 listopada 2009
"400 milionów zł na szkolenia pracowników"Rozmawiamy z WOJCIECHEM SZAJNAREM - Firmy szkoleniowe w przyszłym roku będą mogły ubiegać się w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) o dotacje wyłącznie na szkolenia z zakresu umiejętności technicznych i kompetencji społecznych. Będzie więcej szkoleń dla małych i średnich firm.Beata Lisowska•16 listopada 2009
Umorzenie składek przedsiębiorczym matkom to nie pomoc publicznaKobiety, które domagają się umorzenia składek ubezpieczeniowych od prowadzonej działalności gospodarczej, nie muszą w ZUS składać informacji o udzielonej im pomocy publicznej.Paweł Jakubczak•09 listopada 2009