Przed rozpoczęciem pracy warto odwiedzić firmę, porozmawiać z szefem. Dowiedzieć się, co się dzieje i jakie są szanse udanego powrotu.
Pracodawca, gdy obsadza stanowisko, oczekuje od pracownika efektywności. Jeżeli sytuacja rynkowa nie zmusza go do uwzględnienia problemów rodzinnych nawet wykwalifikowanego pracownika – nie uczyni tego. Od młodej matki będzie więc wymagał takiej samej wydajności jak od innych pracowników w firmie. Korzystanie z przysługujących młodym matkom praw może zostać odebrane negatywnie.
Podstawową zasadą młodych matek powinno być zatem porozumienie się z pracodawcą, a dopiero gdy jest ono niemożliwe – sięganie po twarde argumenty prawne.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.