Jak zaplanować powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Pracodawca, gdy obsadza stanowisko, oczekuje od pracownika efektywności. Jeżeli sytuacja rynkowa nie zmusza go do uwzględnienia problemów rodzinnych nawet wykwalifikowanego pracownika – nie uczyni tego. Od młodej matki będzie więc wymagał takiej samej wydajności jak od innych pracowników w firmie. Korzystanie z przysługujących młodym matkom praw może zostać odebrane negatywnie.