Niewyrażenie zgody na badanie trzeźwości pozbawia pracownika odszkodowaniaPracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, nabywa prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Są jednak sytuacje, w których pracownik może zostać ich pozbawiony.Andrzej Marek•12 czerwca 2010
Jaki wpływ na zakładowy układ zbiorowy pracy mają zmiany organizacyjne pracodawcyPracodawca zamierza sprzedać jeden ze swoich zakładów innej firmie, gdzie nie działają związki zawodowe. U pracodawcy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy. Czy po przejściu części zakładu pracy na nowego pracodawcę układ będzie obowiązywał w obu firmach? Co się stanie z organizacją związkową działającą u dotychczasowego pracodawcy?11 czerwca 2010
W czasie upałów firma musi zapewnić napoje i wymianę powietrzaPracodawca musi dostarczyć pracownikom napoje, gdy temperatura w budynku firmy przekracza 28°C.Łukasz Guza•11 czerwca 2010
Zawał w firmie nie zawsze jest wypadkiem przy pracyFirma nie musi uznać wypadku przy pracy, jeśli jej pracownik doznał zawału w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Może to zrobić wtedy, gdy jest on następstwem silnego wysiłku lub stresu spowodowanego wykonywaniem pracy.Artur Radwan•11 czerwca 2010
Czy pracodawca może nie zgodzić się na obniżenie wymiaru czasu pracy pracownikaPracownik wychowujący dziecko nie chce zupełnie rezygnować z pracy, ale chce też opiekować się dzieckiem. Kiedy może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy i czy pracodawca może go odrzucić?10 czerwca 2010
Czy w pozwie o sprostowanie świadectwa pracy można wnosić o zmianę trybu zwolnieniaPracownik nie skorzystał z sądowej drogi do zakwestionowania ważności i skuteczności oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy mimo to może skutecznie na drodze sądowej wnosić o sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie?09 czerwca 2010
Nowe przepisy w sprawie podnoszenia kwalifikacji pracownikówPrzyznanie pracownikom podnoszącym kwalifikacje prawa do urlopu szkoleniowego z zachowaniem wynagrodzenia, to jeden z przepisów ustawy nowelizującej Kodeks pracy i ustawę o PIT. We wtorek podpisał ją p.o. prezydenta Bronisław Komorowski - poinformowała w środę jego kancelaria.09 czerwca 2010
Czy pracownik może kwestionować przed sądem wygaśnięcie umowy o pracęPracodawca wadliwie uznał, iż umowa o pracę z pracownikiem wygasła. Czy pracownik może skutecznie domagać się powrotu do pracy?08 czerwca 2010
Czy złożone ustnie wypowiedzenie zmieniające będzie skutecznePracodawca ustnie poinformował kilku pracowników, że ze względu na kryzys nie będzie im wypłacał jednego składnika wynagrodzenia i po dwóch miesiącach wprowadził to w życie. Kiedy po kilku miesiącach jeden z pracowników zagroził pracodawcy sądem, ten poinformował go, że przecież złożył mu ustnie wypowiedzenie zmieniające i pracownik mógł odrzucić nowe warunki płacy, ale tego nie zrobił. Czy pracodawca może złożyć wypowiedzenie zmieniające ustnie?07 czerwca 2010
Czy za czas niewykonywania pracy z powodu powodzi należy się wynagrodzenieW związku z powodzią i zalaniem budynków, w których mieści się zakład produkcyjny, niektóre firmy musiały zawiesić działalność i poinformować pracowników, że firma pozostanie zamknięta do odwołania. Czy za ten czas pracownikom należy się wynagrodzenie?04 czerwca 2010
Za pracę w Boże Ciało trzeba oddać dzień wolnyPracownikom, którzy 3 czerwca wykonywali pracę, trzeba oddać dzień wolny w innym terminie albo zapłacić dodatek do pensji. Dotyczy to m.in. zatrudnionych na stacjach paliw.Łukasz Guza•04 czerwca 2010
Czy zapis o przekształceniu umowy o pracę na okres próbny w bezterminową jest skutecznyStrony stosunku pracy mają swobodę w zakresie kształtowania jego treści. Czy w ramach tej swobody można w umowie o pracę na okres próbny zastrzec, że umowa ta po zakończeniu okresu próbnego przekształci się w umowę na czas nieokreślony?02 czerwca 2010
Będzie można skorzystać nawet z dwumiesięcznych wakacjiJeżeli proponowane przez Państwową Inspekcję Pracy zmiany wejdą w życie, pracownicy uzyskają możliwość kumulowania urlopów wypoczynkowych i korzystania z długich wakacji raz na dwa lata (nawet dwumiesięcznych, jeśli zaoszczędzą urlop z poprzedniego roku).Łukasz Guza•02 czerwca 2010
Czy rezygnując z umowy o zakazie konkurencji, można inaczej zadbać o interesy firmyPracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. Pracodawca chce ograniczyć mu podejmowanie działań konkurencyjnych w okresie wypowiedzenia oraz po ustaniu stosunku pracy, pomimo że nie zawarł z nim wcześniej umowy o zakazie konkurencji. Czy ma taką możliwość?01 czerwca 2010
Odwołanemu urzędnikowi można powierzyć inne stanowiskoPodleganie pracownika ochronie przedemerytalnej to za mało, żeby sąd mógł w przypadku jego odwołania przywrócić go na wcześniej zajmowane stanowisko.Artur Radwan•01 czerwca 2010
Czy zwolnienie lekarskie zawsze chroni przed wypowiedzeniem umowyPracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli m.in. w czasie korzystania przez niego z urlopu czy przebywania na zwolnieniu lekarskim (art. 41 k.p.). Zdarza się, że pracownik przynosi zwolnienie lekarskie w dniu, w którym pracodawca wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik, który w takim dniu twierdzi, że jest chory, jest chroniony?31 maja 2010
Pracownik nie może wypłacać sobie pensji z utarguPracodawcy nie mogą zlecać podwładnym, aby pokrywali koszty swojej pracy z bieżących utargów. Grozi im za to nawet pięć lat więzienia.Łukasz Guza•31 maja 2010
Kiedy dochodzi do reaktywacji stosunku pracy po sądowym przywróceniu pracownika do pracyNiezwłocznie po uprawomocnieniu się wyroku o przywróceniu do pracy pracownik zgłosił gotowość podjęcia pracy, przedstawiając jednocześnie zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia tego pracownika?28 maja 2010
Pracujący w święta zarobią więcejW przyszłym roku święto Trzech Króli ma być wolne od pracy. Osoby, które będą musiały wtedy pracować, mogą dostać wynagrodzenie wyższe średnio o 160 zł.Łukasz Guza•28 maja 2010
Jakie informacje trzeba przekazać związkom, konsultując zwolnienie pracownikaPrzepisy zobowiązujące pracodawcę do konsultacji ze związkami zawodowymi wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie precyzują, jakie dokładnie informacje powinny w związku z tym do nich trafić. Powstaje pytanie, czy związki mają prawo żądać dodatkowych, bardziej szczegółowych informacji lub dowodów na poparcie przedstawionych okoliczności.27 maja 2010