Związki zawodowe muszą znać powód zwolnienia pracownikaZamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi skonsultować ze związkami zawodowymi. Niezachowanie tego trybu może narazić go na przegraną w sądzie pracy.Andrzej Marek•14 września 2010
Godziny nadliczbowe: Firma sama da wolneZa każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca powinien wypłacić pracownikowi dodatek w wysokości 50 albo 100 proc.Ewa Drzewiecka•14 września 2010
Jakie obowiązki ma pracodawca przejmujący zakład pracy od innego przedsiębiorcyPrzedsiębiorca przejmujący zakład pracy lub jego część od innego przedsiębiorcy staje się dla zatrudnionych w nim pracowników pracodawcą. Jakie w związku z tym ciążą na nim obowiązki?13 września 2010
Czy w umowie można zapisać odpowiedzialność solidarną pracownikówCzy umowa o współodpowiedzialności materialnej zawarta z kilkoma pracownikami może przewidywać, że ponoszą oni względem pracodawcy odpowiedzialność solidarną?10 września 2010
Nie wolno naruszać godności podwładnegoPracodawca nie może podejmować działań niezgodnych z prawem, godzących w dobre imię pracownika. Nie powinien także tolerować takich zachowań wśród innych zatrudnionych przez siebie osób.Andrzej Marek•10 września 2010
Jakie informacje o pracowniku może pozyskiwać pracodawcaFirmy mogą żądać od pracowników m.in. informacji o wykształceniu i miejscu zamieszkania. Pozostałe dane mają prawo uzyskiwać tylko wtedy, gdy tak stanowią przepisy. Na ich podstawie dodatkowych informacji można żądać na przykład od funkcjonariuszy służb mundurowych oraz pracowników służby cywilnej.Łukasz Guza•09 września 2010
Milczenie firmy oznacza zgodę na urlop na żądaniePodwładny może rozpocząć urlop na żądanie, jeśli zgodzi się na to firma. Samo złożenie wniosku w tej sprawie nie upoważnia go do korzystania z dni wolnych.Łukasz Guza•09 września 2010
Za nieprzywrócenie do pracy grozi karaJeżeli umowa o pracę została rozwiązana niezasadnie lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, sąd może nakazać pracodawcy ponowne przyjęcie pracownika do pracyAndrzej Marek•08 września 2010
Firmom trudno ocenić ryzyko zawodoweNiespójne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy utrudniają firmom ocenę ryzyka zawodowego zmiennych miejsc pracy. Nie określają też precyzyjnie, jak pracodawca ma poinformować pracownika o występujących zagrożeniachŁukasz Guza•07 września 2010
Więzienie dla szefa za złe warunki pracyKODEKS PRACY - Inspekcja pracy zawiadamia prokuraturę w razie śmiertelnych wypadków spowodowanych nieprzestrzeganiem bhp06 września 2010
2 dni na opiekę nad dzieckiem w szkoleOd września dziecko pracownicy rozpoczyna naukę w szkole podstawowej. Jeśli chce ona przygotować pierwszoklasistę do nowych obowiązków, może skorzystać z dwóch dni wolnego na opiekę nad dzieckiem.Łukasz Guza•03 września 2010
Firmy będą walczyć o zmiany w urlopachUrlop na żądanie nie może być wykorzystywany do nieformalnych protestów załogi – uważają pracodawcy. Chcą, by pracownicy wcześniej zgłaszali chęć skorzystania z takich dni wolnych.Łukasz Guza•03 września 2010
Jakie dane dotyczące miejsca pracy można podawać na FacebookuPracodawca nie powinien zabraniać pracownikom umieszczania informacji o swoim miejscu zatrudnienia na internetowych portalach społecznościowych.Łukasz Guza•02 września 2010
Czy pracodawca może zażądać powrotu pracownika do pracyFirma może odwołać osobę z 3-miesięcznego urlopu bezpłatnego.02 września 2010
Firma nie musi wyrazić zgody na szkolenie pracownikaPracodawca może nie zgodzić się na udział pracownika w szkoleniu. Musi to być uzasadnione brakiem potrzeb lub trudną sytuacją finansową firmy.Dariusz Gawron Jedlikowski•01 września 2010
Rozwiązanie stosunku pracy: Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnaPracodawca, który chce się rozstać z pracownikiem za wypowiedzeniem, powinien przede wszystkim sprawdzić, na jaki rodzaj umowy zatrudniony jest podwładny. Od tego będzie zależało, czy wypowiedzenie jest możliwe.Andrzej Marek•01 września 2010
Fikcja medycyny pracy w firmachZ danych Ministerstwa Zdrowia (MZ) wynika, że 99,5 proc. podwładnych pozytywnie przechodzi badania lekarskie dopuszczające ich do pracy. W ubiegłym roku lekarze medycyny pracy przeprowadzili wizytację zaledwie w 2 proc. firm, choć mają oni m.in. oceniać zagrożenie występujące na danym stanowisku pracy.Łukasz Guza•01 września 2010
Jak często pracodawca może zmieniać indywidualny harmonogram czasu pracyHarmonogram czasu pracy określany również grafikiem czasu pracy jest planem pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Za jego pomocą ustala się dla grupy pracowników lub pojedynczego pracownika między innymi dni pracy i dni wolne od pracy. Jak często pracodawca może go zmieniać?31 sierpnia 2010
Pracodawca musi szczególnie chronić kobietę w ciążyKobiety nie mogą wykonywać pracy, która wymaga dużego wysiłku fizycznego. Firma może je zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w trakcie ciąży.Ewelina Kaczmarczyk•31 sierpnia 2010
Przedsiębiorca nie ma prawa dyskryminować doświadczonego pracownikaPracownik z kilkuletnim stażem zatrudniony na czas określony może się domagać od pracodawcy odszkodowania za zatrudnienie na stałe innego mniej doświadczonego pracownika.Artur Radwan•31 sierpnia 2010