Pielęgniarki protestujące w Sejmie rozpoczęły głodówkęPięć pielęgniarek okupujących od sześciu dni sejmową galerię rozpoczęło we wtorek protest głodowy. Domagają się zakazu zatrudniania pielęgniarek w szpitalach na podstawie kontraktów.22 marca 2011
Partia Kobiet solidarnie z pielęgniarkami: stop dla kontraktówPartia Kobiet solidaryzuje się z pielęgniarkami i położnymi, które chcą zakazu zatrudniania ich w szpitalach na podstawie kontraktów. Kontrakt nie uprawnia do urlopów i zasiłków macierzyńskich, urlopów wypoczynkowych czy premii - argumentuje Partia Kobiet.22 marca 2011
Firma sama nie zwolni pracownika ze świadczenia pracyPracownik, któremu wypowiedziano umowę, ma prawo domagać się od firmy, aby dopuściła go do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Podwładny powinien wyrazić zgodę na zwolnienie z takiego obowiązku.Ewa Wronikowska•22 marca 2011
Jakich czynności z zakresu prawa pracy można dokonywać przez internetCzy za pomocą środków komunikacji elektronicznej można dokonywać czynności prawnych z zakresu prawa pracy? Czy w takiej sytuacji wywołają one planowany skutek?21 marca 2011
Pielęgniarki chcą wysłuchania publicznego ws. kontraktówPodczas prac w Senacie nad ustawą o działalności leczniczej wystąpimy o wysłuchanie publiczne - poinformowała w poniedziałek przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Dorota Gardias. Ustawa reguluje m.in. kwestię zatrudniania pielęgniarek.21 marca 2011
Ćwiąkalski: nie można zakazać zatrudniania na kontraktachW świetle orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego nie można zakazać zatrudniania pielęgniarek na podstawie kontraktów - uważa b. minister sprawiedliwości prof. Zbigniew Ćwiąkalski. Przeciw tej formie pracy protestuje Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych.21 marca 2011
Szulc: nie zakażemy kontraktów; proponujemy zabezpieczeniaProponujemy protestującym pielęgniarkom zabezpieczenia mające na celu uniemożliwienie przymuszania ich do pracy na podstawie kontraktów, ale nie możemy zakazać tej formy zatrudnienia - podkreślił w poniedziałkowej rozmowie z PAP wiceminister zdrowia Jakub Szulc.21 marca 2011
Zajście w ciążę nie zawsze chroni przed rozwiązaniem umowy o pracęWypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest skuteczne wówczas, gdy wie ona o tym, że jest w ciąży i zna swoje uprawnienia pracownicze z nią związane.Ewa Drzewiecka•21 marca 2011
Nowelizacja kodeksu pracy: Świadectwo pracy raz na dwa lataOd dziś firma nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po rozwiązaniu umowy terminowej, jeśli chce go ponownie zatrudnić po krótkiej przerwie. W życie wchodzi bowiem nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181).Łukasz Guza•21 marca 2011
Jak pracownik może dochodzić wypłaty wynagrodzeniaGdy firma nie wypłaci pracownikowi wynagrodzenia, może on wystąpić do sądu pracy o wydanie wyroku zasądzającego to świadczenie. Za nieterminowe wypłaty pensji podwładny może się też domagać odsetekAndrzej Marek•21 marca 2011
Sądy będą przywracać działaczy związków zawodowych do pracyDziałacze związków zawodowych zatrudnieni na umowach okresowych będą mogli żądać przywrócenia do pracy za nieuzasadnione lub bezprawne zwolnienie. Sądy w podobnych sprawach przychylają się do próśb pracowników.Artur Radwan•21 marca 2011
Ponowne zatrudnienie: pracownik musi zgłosić gotowość do pracy w terminiePracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy. Chyba, że do przekroczenia terminu doszło bez jego winy.Danuta Klucz•18 marca 2011
Urszula Mirowska-Łoskot: Telepracownicy bez przywilejówTo nie przepisy, lecz błędne przekonania pracowników i pracodawców blokują rozwój telepracy. Łagodzenie wymogów, jakie muszą spełniać stanowiska pracy telepracowników, może przyczynić się do tego, że firmy będą zmuszać podwładnych do pracy w domu.Urszula Mirowska-Łoskot•18 marca 2011
Ochrona dla związkowca na umowie okresowejDziałacz związkowy zatrudniony na czas określony, który zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.Artur Radwan•17 marca 2011
Czy choroba bezprawnie zwolnionego pracownika stoi na przeszkodzie przywróceniu go do pracyPracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić bezprawnie zwolnionego pracownika, jeśli w ustawowym terminie zgłosi on swoją gotowość do pracy. Czy niezdolność do pracy składającego takie oświadczenie wyklucza skuteczną reaktywację stosunku pracy?16 marca 2011
Firma skontroluje w jaki sposób pracownik korzysta z komputeraPracodawca ma prawo kontrolować, w jaki sposób pracownik korzysta z powierzonego mu mienia służbowego. Pracownik może jednak żądać zadośćuczynienia, jeżeli kontrola naruszy jego dobro osobisteŁukasz Guza•16 marca 2011
Jak kontrolować używanie sprzętu przez pracownikaPracodawca może sprawdzać, czy pracownik nie wykorzystuje służbowego komputera do celów prywatnych. Musi jednak najpierw poinformować o tym pracowników. Żadna z metod nie może naruszać ich dóbr osobistych.Łukasz Guza•16 marca 2011
PIP: Prawa pracujących rodziców wciąż łamanePracujący mężczyźni nadal nie korzystają z części urlopu macierzyńskiego. Mogliby z niego skorzystać w razie skrócenia urlopu przez matkę dziecka.Michalina Topolewska•16 marca 2011
Nadmierna ochrona pracowników przed zwolnieniem jest szkodliwaW Polsce blisko 40 grup pracowników jest chronionych przed zwolnieniem. Przedsiębiorcy omijają przepisy i zatrudniają osoby na czas określony. Zbyt szeroka ochrona wybranych pracowników dyskryminuje pozostałych.Łukasz Guza•16 marca 2011
Czy zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy musi być zawarty w odrębnej umowieFirmy starają się jak najbardziej efektywnie chronić swoje tajemnice handlowe. Z tego powodu coraz powszechniejszą praktyką jest ograniczenie działalności konkurencyjnej pracowników poprzez wprowadzanie zakazów konkurencji w czasie trwania umowy o pracę. Jaka powinna być forma wprowadzenia takiego zakazu? Czy zakaz może być uregulowany w umowie o pracę, czy też pracodawca i pracownik muszą zawrzeć dodatkową umowę?15 marca 2011