Dyskryminowani pracownicy nie walczą masowo o swoje uprawnieniaNie zmienia się liczba spraw sądowych z tytułu naruszenia zasad równego traktowania. Od kilku lat sądy pracy rozstrzygają ok. 300 spraw tego rodzaju. Większość dotyczy dyskryminacji mężczyzn – w pierwszej połowie 2011 r. sądy zakończyły 111 spraw wniesionych przez panów i 86 skierowanych przez kobiety. Rzadziej trafiają do nich sprawy o odszkodowanie w związku z molestowaniem seksualnym. W ciągu pierwszych 6 miesięcy ubiegłego roku takich postępowań było zaledwie 16.Tomasz Zalewski•23 stycznia 2012
Pracownik musi sam udowodnić, że był mobbingowanyPracownicy zbyt pochopnie wiele zachowań pracodawcy uznają za mobbing. Jakie warunki muszą być spełnione, aby to zjawisko wystąpiło? W jaki sposób pracownik może udowodnić, że był mobbingowany, i jakiego zadośćuczynienia może z tego tytułu dochodzić?23 stycznia 2012
Zatrudnienie na czas określony: Dwa lata pracy powinny być liczone od dnia wejścia życie ustawy antykryzysowejDo dwuletniego limitu zatrudnienia na czas określony wskazanego w ustawie antykryzysowej nie wlicza się umów terminowych zawartych przed 22 sierpnia 2009 r.Bożena Wiktorowska•20 stycznia 2012
Przyjęcie bez protestu premii to pośrednio zgoda na jej nową wysokośćW rozmowie pracodawca i pracownik ustalili, że określone wcześniej w umowie o pracę zasady wypłaty premii ulegną zmianie. W rezultacie była ona wypłacana w niższej wysokości. Jednak po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zażądał wyrównania. Czy ma do tego prawo?20 stycznia 2012
W kraju świąteczny zakaz pracy dla firm outsourcingowych. Ale za granicą nieFirmy outsourcingowe mają problem. Powinny świadczyć usługi podczas ustawowego w Polsce wolnego. Tymczasem w krajach ich kontrahentów to zazwyczaj normalne dni.Tomasz Zalewski•20 stycznia 2012
Guza: Niebezpieczne związkiZawieszenie uczestnictwa związkowców w pracach Komisji Trójstronnej (KT) może nie doprowadzi do upadku rządu, ale przeszkodzi mu we wprowadzaniu ważnych zmian w prawie. W praktyce uchwalenie nowej ustawy antykryzysowej lub zmian w przepisach o czasie pracy oddala się w bliżej nieokreśloną przyszłość.Łukasz Guza•20 stycznia 2012
Pracodawca nie może zwolnić pracownika, nawet jeżeli ten ma stwierdzoną trwałą niezdolność do pracyFirma nie może rozwiązać umowy osoby, która podlega ochronie przedemerytalnej, jeśli w jej aktach personalnych jest tylko orzeczenie o trwałej niezdolności do pracy. Taką ochronę może znieść dopiero decyzja ZUS przyznająca prawo do renty.Artur Radwan•19 stycznia 2012
Dodatek za dłuższą pracę niepełnoetatowca zależy od umowyKiedy należy wypłacać dodatek za nadgodziny pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze? Czy w jego przypadku też musi dojść do przekroczenia ogólnych norm czasu?19 stycznia 2012
Przepisy o wadach oświadczeń woli nie dotyczą układów zbiorowychCzy można kwestionować ważność układu zbiorowego pracy po jego rejestracji, powołując się na wadliwość oświadczeń woli złożonych przy jego zawieraniu?18 stycznia 2012
Związki stawiają ultimatum: albo dialog, albo protestyCentrale związkowe zerwały prace zespołu, który miał się zająć przepisami antykryzysowymi i sparaliżowały prace Komisji Trójstronnej.Tomasz Zalewski•17 stycznia 2012
Jak po zmianach przepisów korzystać z urlopu ojcowskiegoOd nowego roku mężczyzna wychowujący dziecko ma z tego tutyłu prawo do dwóch tygodni urlopu. Przysługuje mu większość uprawnień, z jakich korzystają rodzice na urlopach macierzyńskich. Z małymi wyjątkami.Małgorzata Jankowska•17 stycznia 2012
Zmiana kodeksu nie oznacza automatycznej zmiany regulaminuZgodnie z regulaminem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca odmówił pracownikowi możliwości skorzystania z tego zapisu, zasłaniając się kodeksem pracy. Czy miał do tego prawo?16 stycznia 2012
Elastyczne godziny pracy, ale z gwarancją wynagrodzeniaKompleksowa zmiana przepisów o czasie pracy jest konieczna, ale gdy trwa kryzys, ważniejsze jest uchwalenie doraźnych rozwiązań. Nie trzeba ślepo wzorować się na regulacjach stosowanych w innych krajach Unii Europejskiej.Tomasz Zalewski•16 stycznia 2012
Trudny dialog o prawie pracy na czas kryzysuPracodawcy i związkowcy chcą różnych rozwiązań kryzysowych w kodeksie pracy.Tomasz Zalewski•13 stycznia 2012
Urlop nie zawsze może być wykorzystany w czasie wypowiedzeniaW niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z urlopu.Rafał Krawczyk•11 stycznia 2012
Kiedy ojciec może zastąpić matkę w opiece nad dzieckiemTo, czy matka, czy ojciec dziecka będzie korzystać z poszczególnych uprawnień rodzicielskich, zależy w większości przypadków od ich decyzji. Jeśli jednak chcą się nimi dzielić, ich swoboda jest już ograniczona.Małgorzata Jankowska•11 stycznia 2012
Zakaz konkurencji: Pracownik zapłaci karę umowną, nawet jeśli nie wyrządził firmie szkodyPracodawca może zobowiązać pracownika do niewykonywania działalności konkurencyjnej zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Jakie sankcje można zastosować w stosunku do byłego pracownika, który naruszył zakaz konkurencji?09 stycznia 2012
W kryzysie można zawiesić stosowanie przepisów prawa pracyW razie problemów ekonomicznych można ograniczyć stosowanie przepisów prawa pracy.Łukasz Guza•05 stycznia 2012
Święto Trzech Króli na stałe będzie wolne od pracyPracownicy mogą odetchnąć. Święto Trzech Króli na stałe będzie dniem wolnym od pracy. Wniosek PKPP Lewiatan o ustalenie, czy jego wprowadzenie nie narusza konstytucji, nie będzie rozpatrywany.Łukasz Guza•05 stycznia 2012
Krótszy czas pracy nie chroni przed likwidacją stanowiskaPracownica po urlopie macierzyńskim korzysta z obniżonego czasu pracy. Czy w okresie 12 miesięcy, w których jest chroniona przed zwolnieniem, pracodawca, który zatrudnia ponad 50 osób, może zlikwidować jej stanowisko i z tego powodu wypowiedzieć jej umowę?03 stycznia 2012