Firmy outsourcingowe mają problem. Powinny świadczyć usługi podczas ustawowego w Polsce wolnego. Tymczasem w krajach ich kontrahentów to zazwyczaj normalne dni.
Problemem są przepisy dotyczące dopuszczalności pracy w dni świąteczne. Artykuł 15110 kodeksu pracy zawiera katalog sytuacji, które uzasadniają możliwość pracy w niedziele i święta. Zgodnie z tym przepisem pracować w te dni można m.in. w transporcie, branży hotelarskiej, gastronomii, zakładach świadczących usługi dla ludności. Nie ma ani słowa o firmach outsourcingowych, które świadczą usługi dla klientów za granicą.
A święta w poszczególnych krajach – nawet w Europie – nie pokrywają się. Zleceniodawcy np. ze Szwecji nie interesuje to, że w Polsce 1 listopada jest świętem wolnym od pracy, a usługi, np. w branży IT czy finansowo-księgowej trzeba świadczyć na bieżąco. – Szkoda, że nikt nie pomyślal o tym, że w innych krajach nie obchodzi się święta Trzech Króli czy 11 listopada. Brak elastycznych rozwiązań dotyczących pracy w dni świąteczne jest realnym problemem dla sektora nowoczesnych usług biznesowych – mówi Tomasz Podolak, doradca zarządu Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.