Propozycja rozwiązania umowy powinna wskazywać terminRozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić z inicjatywy pracownika, który składa pracodawcy wniosek w tym zakresie. Kiedy w takim przypadku następuje skuteczne rozwiązanie umowy o pracę?08 lutego 2012
Jak i kiedy usprawiedliwić swoją nieobecność w miejscu pracyPodstawowym obowiązkiem pracownika względem pracodawcy jest wykonywanie swoich zadań we wskazanym przez niego miejscu. Są jednak sytuacje życiowe, które to uniemożliwiają.Tomasz Zalewski•07 lutego 2012
Reforma emerytur utrudni pracodawcom liczenie okresu ochrony przed zwolnieniemReforma systemu emerytalnego spowoduje, że firmy, wyliczając ochronę przed zwolnieniem, uwzględnią dłuższy okres aktywności zawodowej.Bożena Wiktorowska•06 lutego 2012
Pracownik może wielokrotnie składać wniosek o obniżenie etatuPracownica zamiast z urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego czasu pracy. Już 4 razy składała taki wniosek, za każdym razem w skróconym czasie pracy pracuje 2 – 3 miesiące i wraca na pełny etat. Teraz złożyła kolejny wniosek. Czy pracodawca musi go zaakceptować?06 lutego 2012
HiperWyzysk.pl: Tesco, Carrefour i Real na czarnej liście w internecieOd kilku miesięcy działa strona internetowa HiperWyzysk.pl prowadzona przez NSZZ „Solidarność”. Ma zwrócić uwagę i nagłośnić problemy pracowników handlu. Swoje obserwacje dotyczące warunków pracy i dialogu z pracodawcami mogą zgłaszać na niej zarówno pracownicy, jak i klienci sklepów. Takich uwag jest już ponad 600. Stronę odwiedziło ok. 50 tys. osób. Projekt jest współfinansowany ze środków UE.Tomasz Zalewski•03 lutego 2012
Podwyżka? Tylko za zgodą pracownikaWarunki wynikające z umowy o pracę można zmienić na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Gdy jednak zmiana ta jest korzystna dla pracownika np. (podwyższenie wynagrodzenia, któremu zasadniczo nie towarzyszy element konfliktu), modyfikacja może być zrealizowana w drodze porozumienia zmieniającego.Danuta Klucz•03 lutego 2012
Ewidencja czasu pracy może zostać zakwestionowanaKierownik jednej z fabryk należących do pracodawcy dokumentujący czas pracy (swój i pracowników) zażądał wypłaty wynagrodzenia i dodatku za swoją rzekomo wykonywaną, ale niewynikającą z ewidencji ponadnormatywną pracę. Czy firma ma szanse w sporze z nim?03 lutego 2012
Firma nie może zmuszać pracownika do wzięcia urlopuFirma nie może przymuszać pracownika do złożenia wniosku o bezpłatny urlop. Jeśli tak się stanie, może on poskarżyć się w sądzie pracy.02 lutego 2012
Jak ucywilizować prowadzenie sporów zbiorowychKonfrontacje DGP: Jak ucywilizować prowadzenie sporów zbiorowych.Tomasz Zalewski•01 lutego 2012
Kiedy pracownikowi przysługują posiłki i napoje oraz odzież roboczaDo obowiązków pracodawcy należy zapewnienie odzieży bądź obuwia roboczego na stanowiskach, na których konieczne jest ich stosowanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracownicy mogą używać własnych.Rafał Krawczyk•01 lutego 2012
Zwolniony z obowiązku pracy też ma prawo do chorobowegoW okresie wypowiedzenia pracodawcy często decydują się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik zachowuje jednak prawo do normalnego wynagrodzenia. W jakiej wysokości otrzyma je, jeśli w tym okresie zachoruje?01 lutego 2012
PIP: Można odmówić pracy w czasie mrozówW najbliższych dniach temperatura w dzień może spaść do -20 stopni w dzień. To oznacza więcej obowiązków dla pracodawców - dostarczenie odzieży ochronnej, ciepłych posiłków i zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach – podkreśla portal newseria.plTadeusz Barzdo•31 stycznia 2012
Nie można latami pracować "na zastępstwo". Trzecia umowa przekształci się w stałąZawieranie kolejnych kontraktów na czas określony może być uzasadnione koniecznością zastępowania innych pracowników. Trzecia taka umowa przekształci się jednak w stałą.Łukasz Guza•30 stycznia 2012
Pracodawca może łatwo rozstać się z długo chorującym pracownikiemPracownik przebywa od 5 miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem bez wypowiedzenia?27 stycznia 2012
Za konkurowanie z pracodawcą nawet bez umowy można stracić pracęNaruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika prowadzącego działalność konkurencyjną, z którym umowa taka nie została zawarta?26 stycznia 2012
Zasiłek chorobowy tylko za cały dzień nieobecnościJeżeli pracownik przepracuje część dnia pracy, a następnie na ten sam dzień otrzyma zwolnienie lekarskie, to pojawia się wątpliwość, czy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę, czy też świadczenie chorobowe.Dominika Sikora•26 stycznia 2012
Związki zawodowe nadal będą ostrzegać przed zwolnieniamiFirma powinna pytać związki zawodowe, czy dana osoba korzysta z ich ochrony za każdym razem, gdy chce wypowiedzieć umowę zatrudnionemu na stałe.Łukasz Guza•25 stycznia 2012
Konflikt w firmie może zdecydować o nieprzywróceniu do pracyW przypadku stwierdzenia naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę sąd pracy, wbrew żądaniu pracownika, może zasądzić na jego rzecz odszkodowanie, zamiast przywrócić go do pracy. Czy na taką decyzję mają wpływ relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem?25 stycznia 2012
Zawyżona pensja uzasadnia odmowę ubezpieczenia społecznegoZawarcie umowy o pracę nie decyduje o objęciu ubezpieczeniem społecznym. Organ rentowy może uznać, że umowa była fikcyjna, gdy pracownik otrzymuje zbyt wysokie wynagrodzenie, a po kilku dniach od jej zawarcia idzie na zwolnienie.Artur Radwan•24 stycznia 2012
Mimo niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzeniaPracownik został zwolniony w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca zastanawia się, według jakich zasad należy wyliczyć wysokość jego wynagrodzenia?24 stycznia 2012