Pensja kolegi jest tajna? Kiedy pracodawca udostępnia dane o wynagrodzeniuZgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracowników. Udzielenie przez pracodawcę informacji o wysokości zarobków pracownika bez wcześniejszej jego zgody może spowodować naruszenie jego dóbr osobistych i narazić pracodawcę na odpowiedzialność cywilną. 29 czerwca 2012
Odszkodowanie za skrócone wypowiedzenie oblicza się jak ekwiwalentZ pracownikiem rozwiązano umowę z przyczyn go niedotyczących. Przysługiwała mu, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, premia roczna. Jak należy obliczyć odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia? Jaką odprawę należy wypłacić skoro pracownik byłby zatrudniony przez 8 lat, gdyby nie krótsze wypowiedzenie?29 czerwca 2012
OPZZ skarży do Trybunału Konstytucyjnego ustawę o związkach zawodowychDziałacze zarzucają niekonstytucyjność przepisom, które ograniczają prawo wstępowania do związków zawodowych osobom świadczącym pracę na innej podstawie niż umowa o pracę. Tomasz Zalewski•29 czerwca 2012
Kodeks pracy: Będą zmiany w czasie pracy i rodzajach umówZ partnerami społecznymi rozmawiamy o korzystaniu z ruchomych godzin pracy i wprowadzeniu definicji dnia wolnego - o zmianach w kodeksie pracy i umowach mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej,oprac. Łukasz Guza•29 czerwca 2012
Kiedy pracodawca musi dać pracownikowi urlop bezpłatnyUdzielenie pracownikowi wolnego bez prawa do wynagrodzenia zależy od dobrej woli pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których niezależnie od okoliczności, szef nie może odrzucić wniosku z taką prośbą.Małgorzata Jankowska•29 czerwca 2012
Firma może bronić się przed oddaleniem jej dowodów w procesie z pracownikiemJeśli sąd oddali nowy dowód, bo uzna go za spóźniony, pracodawca może zgłosić na rozprawie zastrzeżenia do protokołu. Ma prawo oczekiwać, że II instancja na nowo rozpatrzy jego wniosek.28 czerwca 2012
Wyrok nie zawsze doprowadzi do odnowienia zatrudnieniaJeżeli sąd przywróci zatrudnionego do pracy, ma on siedem dni na zgłoszenie gotowości jej podjęcia. Przekroczenie tego terminu pozwala odmówić jego ponownego zatrudnienia, chyba że opóźnienie nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. Na co należy zwrócić uwagę w razie konieczności przywrócenia do pracy?28 czerwca 2012
Pytanie związków o zgodę na zwolnienia może naruszać prawoPrzekazywanie związkom zawodowym informacji o zamiarze wypowiedzenia umowy danej osoby może być niezgodne z przepisami. Mimo to pracodawcy muszą podejmować takie ryzyko.Łukasz Guza•28 czerwca 2012
Członek organu spółki kapitałowej może być jej pracownikiemOd wielu lat kontrowersje wzbudza możliwość zatrudniania członków organów spółek handlowych przez tę samą spółkę. Czy jest to możliwe?27 czerwca 2012
Wypadek przy pracy: Wiarygodni świadkowie pomogą wygrać spór w sądzieGdy pracodawca w protokole powypadkowym nie uznaje zdarzenia za wypadek przy pracy, pracownik ma prawo nie zgodzić się z tym i wnieść pozew. Musi jednak pamiętać o konieczności aktywnego działania w postępowaniu sądowym przez wskazywanie dowodów na poparcie swojego żądania.25 czerwca 2012
Odmowa udzielenia urlopu na żądanie musi być uzasadnionaNagłe wykorzystywanie urlopu na żądanie przez zatrudnionych może utrudniać organizację pracy w firmie. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu?25 czerwca 2012
Pracodawcy nie chcą pomagać w strajkowych plebiscytachBrak wyraźnych przepisów dotyczących sposobu organizacji i przeprowadzania referendum strajkowego zaostrza atmosferę wokół sporu zbiorowego.Tomasz Zalewski•25 czerwca 2012
Rząd chce zmienić zasady odbywania staży - będą dłuższe i płatneRząd proponuje, aby młoda osoba, która nie skończyła jeszcze 30 lat, mogła odbywać staż w firmie przez pół roku, a nie jak obecnie maksymalnie przez trzy miesiące. Dodatkowy okres stażu musiałby być płatny, co nie jest obecnie wymagane. Paweł Jakubczak•25 czerwca 2012
Chory związkowiec nie może liczyć na powrót do pracyDziałacze związkowi podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy, którego przyczyną byłaby przynależność związkowa. Nie oznacza to jednak, że osoby takie stoją ponad prawem.Leszek Jaworski•22 czerwca 2012
W trakcie zwolnień grupowych nie można przedstawiać nowych warunków zatrudnieniaPracodawca w trakcie zwolnień grupowych nie może działaczowi związkowemu przedstawić nowych warunków zatrudnienia, o których z góry wiadomo, że są nie do przyjęcia, bo są niekorzystne.Artur Radwan•22 czerwca 2012
Badanie wstępne do pracy na określonym stanowisku ma być ważne w wielu firmachMinisterstwo Gospodarki proponuje, by pracownik posiadający ważne i aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, wystawione dla poprzedniego pracodawcy, nie musiał przechodzić ponownie badań w nowej firmie.Tomasz Zalewski•22 czerwca 2012
Pracownik z odszkodowaniem za brak ponownego zatrudnieniaZatrudniony otrzymał informację, że firma, z której został zwolniony kilka miesięcy temu w ramach zwolnień grupowych, znów rekrutuje. Czy przysługuje mu prawo powrotu na dawne stanowisko?22 czerwca 2012
Nie każda likwidacja lub upadłość znosi kodeksową ochronę przed zwolnieniemW przypadku likwidacji pracodawcy lub ogłoszenia jego upadłości zniesione są – na podstawie kodeksu pracy – szczególne ograniczenia pracodawcy wobec pracownika. W jakiej sytuacji pracownik jest chroniony przed zwolnieniem?21 czerwca 2012
Jaka ochrona przed zwolnieniem przysługuje kobiecie w ciążyPracownica spodziewająca się dziecka jest pod szczególną pieczą. Jednak jej zakres jest zróżnicowany np. w zależności od rodzaju umowy o pracę, którą ma podpisaną przyszła mama.Tomasz Zalewski•21 czerwca 2012
Absencja z powodu aresztu prowadzi do wygaśnięcia umowyNieobecność w pracy z powodu tymczasowego aresztowania pracownika może prowadzić do ustania stosunku pracy. Kiedy dochodzi do jego wygaśnięcia z tej przyczyny?20 czerwca 2012